Ignorarea unui angajat de către conducere sau, dimpotrivă, o atenție sporită acordată acestuia pot fi prevestitoare ale unei concedieri iminente. Autoritățile îi privează pe angajații de care doresc să se despartă de puteri, bonusuri, acces la informațiile necesare și chiar le închid computerele, spun recrutorii.

„Dacă o persoană a devenit mai puțin probabil să fie chemată la autorități, să fie mai puțin interesată de munca sa sau să înceteze cu totul să o facă, atunci compania ar putea dori să scape de el”, spune Natela Kobulashvili, directorul general al agenției de recrutare Vybor. .

Uneori, totul poate arăta exact invers - cerințele pentru muncă încep să fie excesiv de supraestimate.

„Totul depinde de compania specifică”, explică Nana Matetskaya, CEO Lyte Recruitment. - De exemplu, de la o persoană care nu a fost rugată înainte, ei încep brusc să ceară prea mult. Se întâmplă să îi fie puse sarcini pur și simplu imposibile.”

Potrivit Natelei Kobulashvili, un semn că angajatul ar putea fi concediat este că conducerea uită de promisiunile sale de a-i încredința niște sarcini noi. Dar uneori poate fi asociat cu o schimbare a planurilor companiei.

În pregătirea pentru a scăpa de un angajat sau în încercarea de a-l forța să plece voluntar, conducerea corporativă poate lua orice de la el, de la bani la un computer.

„De exemplu, un angajat a supravegheat patru domenii și, fără explicații, unul sau două dintre ele îi sunt luate”, spune Nana Matetskaya. - Poate priva în mod nejustificat de prime, bonusuri, mai ales acolo unde acestea constituie cea mai mare parte a pachetului de compensare. Astfel, o persoană poate fi forțată să renunțe.

Potrivit Yulia Balakina, partener la grupul de consultanță Consort, informațiile care erau deschise anterior unui angajat devin dintr-o dată confidențiale. Uneori este pur și simplu oprit computerul, privându-l de posibilitatea de a lucra. Și deși, conform cărții de muncă, el este în continuare trecut în organizație așa cum prevede Codul Muncii timp de două săptămâni, iar la final i se pot oferi chiar și recomandări pozitive, concedierea, de fapt, se produce instantaneu.

„Acest lucru se face adesea în vânzări și finanțe pentru a preveni un angajat să transmită informații comerciale concurenților, mai ales când există îndoieli cu privire la curățenia lui”, spune ea.

O altă modalitate de a-i arăta unui angajat că nu mai este nevoie de el este stabilirea unui control total asupra lui.

„Adesea încep să urmărească persoana de care doresc să scape: notează ora sosirii și plecării la serviciu, numărul pauzelor și așa mai departe. De multe ori un astfel de angajat nu mai este invitat la întâlniri și la întâlniri de lucru. S-ar putea să se găsească într-o situație de blocaj informațional”, spune Yana Leikina, directorul de resurse umane al holdingului de personal Ankor.

Potrivit ei, se întâmplă ca unui astfel de angajat să i se atribuie multă muncă fără autoritatea corespunzătoare sau, dimpotrivă, să fie exclus din procesul de muncă, condamnându-i la timpi de nefuncționare forțați. În prezența lui, oamenii tac, nu mai pun întrebări, nu îi implică în evenimente colective din cadrul unității. Un astfel de angajat poate fi încălcat în domeniul remunerației, plăților bonusurilor și oportunității de a lua o vacanță la un moment convenabil.

„Există o singură sarcină - să arăți că angajatul este un străin în relație cu echipa, managerul, compania în ansamblu”, adaugă Yana Leykina.

Ea notează că primul lucru de făcut într-o astfel de situație este „să ai curajul să înțelegi că ceva nu este în regulă”.

Natela Kobulashvili sfătuiește să joace deschis.

„Trebuie să mergi la conducere, să-ți exprimi preocupările, să-i amintești șefului de promisiunile pe care le ignoră”, spune ea. - Puteți pune întrebarea dacă sunteți mulțumit de managementul dumneavoastră ca specialist. Principalul lucru este să vorbim despre ceea ce se întâmplă, și nu pe baza unor presupuneri.

„Dacă este posibil, ar trebui să discutați această situație cu părțile interesate – un manager, un coleg, un angajat al departamentului de resurse umane, un lider de sindicat, un avocat corporativ”, sfătuiește Yana Leykina. - Poate că, în timpul unei astfel de discuții, angajatul va primi informații care vor ajuta la corectarea acțiunilor ambelor părți și vor duce la înțelegerea reciprocă. Un alt rezultat posibil al unei astfel de interacțiuni este un avertisment către angajator: angajatul este pregătit pentru un dialog deschis și nu va tolera presiunea morală.”

Ea notează, de asemenea, că trebuie analizate căile de evacuare civilizate. Dacă situația este critică, atunci puteți beneficia de ea pentru dvs.: remunerație suplimentară la concediere, o scrisoare de recomandare și așa mai departe.

„Dacă un angajat este hotărât și intenționează să își apere interesele în instanță, ajutorul unui specialist calificat în domeniul dreptului muncii și încrederea nu numai în dreptatea sa, ci și în conformitatea calificărilor și a performanței rezultă cu denumirea oficială a poziţia şi Descrierea postului”, adaugă Yana Leykina.

Nana Matetskaya vă sfătuiește și să vă puneți întrebarea: merită să rămâneți în companie?

„Dacă o persoană a devenit inconfortabilă, are sens să intre pe piața muncii și să ia în considerare noi propuneri”, argumentează ea. Un angajat care informează conducerea despre dorința de a pleca poate primi o ofertă de salariu mai mare sau chiar un post în schimbul unei promisiuni de a rămâne. Recrutorii recomandă prudență în astfel de situații.

„Angajatul este convins de valoarea lui pentru companie, i se acordă un salariu mai mare, beneficii noi sau o nouă funcție, dar în același timp încep să-i caute activ un înlocuitor și, atunci când găsește unul, persoana respectivă. este concediat imediat”, avertizează Yulia Balakina. - Acest lucru se întâmplă adesea atât în ​​corporațiile noastre, cât și în corporațiile străine sau internaționale. Văzând că angajatul este neloial și se uită în jur, angajatorii preferă să scape de el.

Uneori, nu trebuie să ai un al șaselea simț pentru a înțelege: șeful își va lua rămas-bun de la tine. Uneori se întâmplă ca „vestea bună” să cadă ca un șurub din senin. Dar, mai des, angajatul începe să simtă literalmente cu ficatul că ceva nu este în regulă. Deci, care sunt semnele unei concedieri iminente?

1. Cel mai simplu lucru este că ei îți spun deschis despre asta. De acord, neplăcut, dar cel puțin sincer, pentru că, de regulă, un angajat, in competenta de care autoritățile se îndoiesc sau sunt deja dezamăgiți, informează în prealabil despre asta. Ai auzit formidabilul „Te voi concedia”? Știți: liderul nu glumește.
2. Anterior, șeful tău dădea toate ordinele și instrucțiunile oral, dar acum fără motiv, fără motiv, a început să arunce munți de instrucțiuni scrise? Este posibil să creeze o arhivă pentru a vă confirma incompetența și să pregătească terenul pentru concediere. În cel mai favorabil scenariu, pur și simplu evaluează calitatea muncii prestate și caută eventualele inexactități. În orice caz, nu strica să vorbim și să clarificăm care este problema reală.
3. Sâcâiala constantă și nemulțumirea față de munca ta este poate cel mai evident semn. Desigur, s-ar putea ca șeful să nu fie în spirit, dar joacă-te în siguranță nu previne. Interpretați corect acest semnal și încercați să aflați motivele nemulțumirii șefului. Trebuie să știi ce trebuie reparat pentru a nu fi rugat să pleci.
4. Reorganizarea viitoare sau fuziunea firmelor este, de asemenea, un clopoțel alarmant: în cele mai multe cazuri, echipa este pur și simplu „zguduită” și scăpa de angajații inutile, conform conducerii.
5. Dacă părerea ta este neglijată și înainte ca toată lumea să te consulte cu privire la orice problemă, atunci fie colegii au decis să te boicoteze dintr-un motiv necunoscut, fie - mai rău - șeful se pregătește să te concedieze, iar restul pur și simplu evită comunicarea pentru a nu urmeaza-te. Restricționarea accesului nu numai la informațiile oficiale, ci și la informațiile personale spune același lucru. Dacă mai devreme ai fost primul care a aflat despre toate bârfele și detaliile suculente ale vieții colegilor tăi, iar acum ei nici măcar nu se uită în direcția ta, atunci nu amâna și află ce se întâmplă.
6. Ți s-a cerut brusc să pleci în vacanță? Nu te grăbi să te bucuri. Acesta poate fi un semnal că compania se poate descurca fără tine.
7. Neglijarea sau respingerea deschisă a culturii corporative este unul dintre motivele concedierii. Din exterior, cântatul inspirat de melodii corporative cu declarații de dragoste la adresa companiei și a întregului management poate părea într-adevăr o prostie, dar uneori este util să uităm de individualism. Măcar pentru a salva locul actual de muncă. Pentru că dacă stai cu fața acru la un banchet, atunci s-ar putea să te justifici spunând că te doare dintele (cu excepția cazului, desigur, asta se întâmplă de fiecare dată), dar când fugi de sala unde are loc sărbătoarea corporativă. , numai după ce se aude sunetele imnului companiei, atunci un astfel de comportament va provoca cel puțin priviri uluite.
8. Lucrezi în această companie de atât de mult timp încât doar șeful a venit înaintea ta, dar în acest timp nu ai urmat niciun curs de pregătire avansată și în general știi doar să îndeplinești instrucțiunile șefului, atunci asta nu este bun. Probabil că de îndată ce șeful va avea ocazia să te înlocuiască cu unul dintre cei tineri și promițători cu mai multe diplome și experiență practică în domeniul tău, doar pentru că un începător poate face cu ușurință bomboane din orice și poate înlocui mai mulți angajați.
9. Șeful tău obișnuia să te copleșească cu sarcini, dar acum nu ai nimic de făcut - acesta este un semn serios că șeful se îndoiește sau chiar a devenit deziluzionat de tine ca profesionist. Și știi ce ar putea urma.
10. Și, în sfârșit, motivul cel mai evident pentru concediere este că ai făcut o greșeală. Uneori există șansa de a-ți corecta greșeala și de a remedia cu șeful, dar adesea deciziile de a „înlocui” un angajat apar cu viteza fulgerului. Cum ar trebui să se comporte în acest caz? În primul rând, recunoașteți greșeala și nu încercați să demonstrați că calculul dvs. greșit este o prostie, iar în al doilea rând, dacă este posibil, încercați să corectați totul.

În orice caz, trebuie să vă amintiți: cât timp există o oportunitate, încercați să schimbați situația în favoarea dvs., cu excepția cazului în care, desigur, nu doriți să fiți concediat.

Cum să înțelegi că vor să te concedieze? Crezi că este o întrebare stupidă? Nu te grăbi cu etichetarea. Timpul nu stă pe loc, cunoașterea mall-ului încetează să mai fie apanajul elitei și a avansatilor. Iar pentru a scăpa de subalternul încăpăţânat, şeful trebuie să recurgă din ce în ce mai mult la trucuri.

Ei bine, da, bineînțeles - până acum, în majoritatea companiilor din îndelungata noastră patrie, dacă cineva vrea să te concedieze, atunci va veni și va spune răspicat: „Ești concediat”. Și până acum, majoritatea angajaților patriei noastre îndelungate de suferință, după aceste cuvinte, scriu cu blândețe o scrisoare de demisie de bună voie, în gânduri chiar mulțumindu-i șefului că le-a dat șansa de a-și păstra dosarul de muncă în puritate. . Dacă ești unul dintre aceștia, nu poți citi mai departe. Dansez că știi TK până la urmă (și șeful tău știe că știi TK).

Așadar, șeful tău, care anterior te-a invitat de bunăvoie în camera de fumat pentru a discuta despre știrile despre politică și despre distribuția mondială a filmelor, acum se face că nu te bagă în seamă.

Intrând dimineața în birou, se duce la fiecare masă, uitând din greșeală să se apropie de a ta; dacă, când te întâlnești pe coridor, te urci până la el cu mâna întinsă, el spune că te-ai întâlnit deja astăzi și trece pe acolo. Destul de ciudat, în acest caz, nu totul este pierdut pentru tine. Da, este foarte posibil ca șeful tău să încerce cu adevărat să-ți „direcționeze” emoțiile în acest fel și să te încurajeze să schimbi voluntar locul de muncă. Cu toate acestea, nu este mai puțin probabil (și acest lucru nu este deloc neobișnuit!) să fi fost pur și simplu jignit de tine ca ființă umană pentru ceva. În loc să îți grăbești CV-ul, încearcă să vorbești cu el sincer. În 50% din cazuri, se dovedește că cineva i-a transmis incorect cuvintele tale în camera de fumat sau a luat personal una dintre glumele tale. Dacă o persoană este adultă și de succes, asta nu înseamnă deloc că o atitudine copilărească față de orice este neobișnuită pentru el - și mai ales pentru o idee de afaceri pe care a prețuit-o, a prețuit-o și a hrănit-o atunci când încă te plimbai pe sub masă.

Mai grave sunt cazurile în care începi să fii ignorat nu personal, ci profesional.

De exemplu, ei încetează să vă invite la întâlniri și întâlniri în care înainte erați un obișnuit. Cea mai dureroasă opțiune este atunci când unul dintre colegii tăi, care nu a mai fost văzut la astfel de evenimente, este chemat acolo în locul tău: în acest fel, nu numai că te anunță că s-a restrâns aria ta de responsabilitate, ci și desemnează-ți potențialul înlocuitor.

De asemenea, puteți: să nu mai fiți implicat în proiecte care vă sunt familiare; scoateți din interviurile cu potențialii subalterni; nu-ți mai cere părerea atunci când rezolvi probleme de principiu pentru departament/companie; fără a-ți cere părerea, transferă unele dintre funcțiile tale către unul dintre colegi, motivându-te cu propriul volum de muncă; în general, liber de aproape toate sarcinile, de fapt, oferindu-vă 9 ore plătite pe zi pentru exprimare pe Odnoklassniki.ru.

În același timp, nimeni nu vorbește (pentru că conform Codului Muncii nu are dreptul) despre reducerea salariului sau chiar scăderea statutului, chiar dacă de fapt nu mai este la fel ca înainte. Scopul tuturor manipulărilor de mai sus este dublu: în primul rând, să te joci pe ambițiile tale, pe care ai din ce în ce mai puține șanse să le satisfaci și, în al doilea rând, să-ți distribui încet funcțiile între ceilalți colegi. Când te „cocești” (și de fapt „te vei coace”) înainte de a fi concediat din proprie voință, acest lucru nu va avea aproape niciun efect asupra proceselor din companie.

Totuși, aici a spus bunica în două. Adică, puteți, desigur, să dedicați destul de calm timpul eliberat căutării pe îndelete pentru un nou loc de muncă - astfel încât să nu fie oriunde, și să nu fie primul care apare și întotdeauna cu o creștere a salariului. Dar poți accepta provocarea. Tot ce trebuie să faci este să iei inițiativa.

Nu ai fost invitat la întâlnire? Cereți pe cineva să vă trimită o continuare și să sugereze ceva mai bun și mai interesant. Aveți tot dreptul să faceți acest lucru - funcțiile dumneavoastră sunt specificate în contract sau în oferta de muncă. Doar aceste propuneri ar trebui să fie cu adevărat constructive și promițătoare pentru companie - gândurile din serialul „Nu îmi place pentru că e greșit” nu vor inspira pe nimeni.

Câteva idei la locul tău - și poți dovedi încă o dată atât valoarea ta companiei, cât și dorința ta de a lucra. Și în același timp află (mai târziu) că motivul stării de spirit „nesănătoase” a autorităților a fost, poate, tocmai lipsa ta de inițiativă. Ține minte: dreptul la inițiativă este ultimul lucru pe care îl pierzi în orice loc de muncă.

O altă opțiune tipică: ți se dă să înțelegi că firma nu îți mai poate garanta perspectivele de dezvoltare promise atunci când aplici pentru un loc de muncă.

De regulă, acest lucru se exprimă în întâlniri lungi și plictisitoare unu-la-unu, când șeful care decide să scape de tine din nou și din nou strânge aceeași mantră: ești foarte talentat, meriți mai mult, iar compania este trecem printr-o perioadă dificilă și nu putem, vai și o, să-ți promitem ceea ce meriți, întrucât totul-curge-totul-se schimbă etc. Uneori, acest lucru este combinat cu acțiunile descrise în paragraful anterior; în alte cazuri se practică „fără acompaniament”.

În același timp, nimeni nu va admite vreodată că aceste cântece de lebădă nesfârșite sugerează încetarea relației. Întreabă-l pe șeful din frunte, nu dacă el conduce. În 90 de cazuri din 100, el vă va întreba indignat cum ați putea chiar să vă gândiți la asta și vă va explica că este preocupat doar de problema autorealizării și demotivării voastre, presupusa cauzată de forța majoră.

Dar nu-i cereți să ofere ceva chiar în contextul acestor circumstanțe. Va spune că el însuși se află într-un impas și, prin urmare, va trebui să acționați ca un generator de propuneri. Drept urmare, întrebarea va rămâne în aer până la următoarea „discuție inimă la inimă” - și așa mai departe până când vă „oferiți” propria concediere.

În principiu, cu condiția să-ți faci treaba corect, îl poți convinge la nesfârșit că totul ți se potrivește și ambițiile tale s-au diminuat - până la urmă, totul curge și pentru tine, nu numai pentru el. În unele cazuri, problema se încheie cu o schimbare a funcțiilor tale până la rotație orizontală: după ce și-au dat seama că nu va funcționa să scapi de tine fără să plătească despăgubiri, îți vor găsi un loc de muncă care îți va funcționa mai bine decât cel anterior. . O altă întrebare este cum te vei simți în același timp. Minunat? Atunci ești o natură destul de rară, rară.

În cele mai „neglijate” cazuri, o companie este angajată de o persoană a cărei funcție se numește expresia abstractă „manager pentru...”, dar din anumite motive aceste funcții sunt ale tale.

Puteți explica această întâlnire în orice mod doriți: „compania se dezvoltă”, „trebuie astupate găurile”, „un creier este bun, dar două sunt mai bune”, etc. De fapt, aici vorbim despre lucruri complet lipsite de ambiguitate. Clasici ale genului - situația prezentată în filmul „What Women Want”.

Din păcate, soarta ta în companie este aproape hotărâtă. „Managerul...” este deja plătit, iar compania nu are cale de întoarcere. Sarcina ta este să începi să cauți cât mai curând un nou loc de muncă, până când situația este mai mult sau mai puțin confortabilă și autoritățile nu au început să recurgă la trucurile descrise în toate paragrafele precedente.

Poți, desigur, să încerci să concurezi cu „managerul pentru...”, ca același Mel Gibson din filmul menționat. Dar nu este un fapt că acest lucru se va rezolva fără ajutorul unei băi, un uscător de păr și un accident fericit. În plus, o astfel de competiție este prea ușoară (și nu întotdeauna semnificativă) pentru a fi redusă la nivelul unor intrigi de birou notorii. Dacă toate acestea nu vă deranjează - mergeți.

Oricum ar fi, în condițiile noului Cod al Muncii, reorientarea către statul de drept și salariile albe, procesul de debarasare a unui salariat inacceptabil se prelungește și seamănă din ce în ce mai mult cu un duel de personaje ca cel pe care de Niro și Al Pacino l-au arătat în filmul „Fight”.

Totul depinde de ce obiective ți-ai stabilit. În cele mai multe cazuri, un compromis este destul de logic: ești ușor aluziat, te prefaci că nu ai înțeles indiciu și găsești încet un nou loc de muncă, care va fi mai bun decât cel vechi. Apropo, asta fac 70% dintre ruși. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca oamenii să fie mai interesați de beneficiile pe termen scurt - de regulă, exprimate în echivalentul bănesc al compensației care li se cuvine pentru concediere din cauza concedierii (pentru că este mai costisitor pentru șefii săraci să concedieze un angajat din orice alt motiv).

Negocierea este, de asemenea, potrivită aici. Dacă vorbim despre un tânăr asistent cu un salariu de 15.000 de ruble, nu costă nimic ca autoritățile să plătească o compensație triplă legală. Cu managerii de top este întotdeauna mai dificil. În cazul în care contractul nu prevede cuantumul „parașutei de aur”, se consideră reușit dacă vârful a convenit cu o compensație dublă (în loc de triplă); în cele mai multe cazuri, compania reușește să doboare câteva sute de mii. Atât se apreciază o înscriere „corectă” într-o carte de muncă în Rusia - singurul lucru pe care o companie îl poate vinde unui manager inacceptabil care respectă Codul Muncii.

ESTE IMPORTANT DE ȘTIUT: Toate problemele legate de încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului sunt reglementate de articolele 81 și 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.

APROPO: Într-o situație în care cariera ta într-o companie este pusă sub semnul întrebării, este foarte important să reții disciplină. Codul Muncii vă permite să concediați un angajat nu numai pentru un singur absenteism, ci și pentru absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore.

Majoritatea directorilor sunt prinși cu nerăbdare atunci când se confruntă cu un exod al unei echipe. Deși, același lucru se poate simți și cu pierderea chiar și a unui angajat valoros.

Este important să urmăriți semnele unei furtuni care se apropie, spune Lynn Taylor, expertă și autoare a unor cărți apreciate despre HR. Pierderea chiar și a unui singur angajat valoros poate fi dăunătoare unei afaceri.

În acest articol, am adunat semne comune că angajații sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă și caută în altă parte. Așa că aruncați o privire mai atentă înainte de a fi prea târziu.

Semne că un angajat dorește să renunțe

1. Schimbarea aspectului

Dacă angajații încep brusc să se îmbrace neobișnuit de bine, cu ace și ace, acesta poate fi un semn că merg la interviuri în timpul sau după muncă.

De asemenea, dacă cineva este nemulțumit de job, poate începe și el să se îmbrace prea ostentativ, deoarece simte că este ignorat.

2. Timp liber frecvent, concediu medical

Atunci când un angajat de obicei nu pierde o singură zi de lucru și apoi începe brusc să deschidă zile de boală, folosește toată plata de concediu acumulată, aceasta poate indica una dintre două: merge la interviuri sau încearcă să se relaxeze.

3. Pierderea inițiativei

Ați observat că unul dintre cei mai buni angajați a încetat să mai ofere idei utile la intalniri? S-a oprit contribuția lui la noi proiecte?

Acesta poate fi un semn că și-a pierdut motivația și dorința de a lucra. Afacerile companiei nu-l mai entuziasmează, la fel ca viitorul comun.

4. Pierderea simțului umorului

Oricât de ciudat ar suna, dar angajații care sunt pe cale să plece nu pot glumi în echipă. Acest lucru este demonstrat de cercetările psihologice. Comportamentul lor este mai simplu, în comparație cu prietenia și nepăsarea. Poate că acest lucru se datorează faptului că nu vor să sprijine restul echipei.

5. Limbajul corpului și expresiile faciale

Obiceiurile subtile de comportament pot arăta că angajații fie sunt excluși din proces, fie chiar se simt vinovați pentru că își caută de lucru. Și știu că nu vor rămâne în companie pe termen lung.

6. Angajații par distante

S-ar putea chiar să experimentați un sentiment inconfortabil când vă apropiați de ei. Astfel de angajați încearcă să păstreze distanța, să se îndepărteze de toată lumea.

7. Retrogradarea

Un angajat care a fost retrogradat este probabil să se simtă destul de copleșit și poate decide să-și arate talentele în altă parte. Dacă o astfel de retrogradare i se întâmplă unui membru al echipei care munci din greu, poate fi o mare dezamăgire pentru el în companie.

8. Productivitate redusă

Dacă un angajat care a fost foarte productiv și punctual începe brusc să întârzie rapoartele, vânzările au scăzut, asta poate însemna că vrea să plece. Deci ai grija.

9. Colegii observă că ceva nu este în regulă

Dacă membrii echipei au manifestat unele îngrijorări, susțin că ceva s-a schimbat în comportamentul angajatului, acesta poate fi și un semn al unei plecări iminente. Alți angajați observă mai repede schimbările la o persoană. Poate s-a întâmplat ceva cu angajatul?

Bănuiți că ceva nu este în regulă? Nu așteptați până la sfârșit. Instalați un program de prezență și vă va ajuta să vă risipiți îndoielile. Programul va înregistra ce site-uri vizitează angajatul. Iar dacă printre ele există site-uri de căutare de locuri de muncă, este timpul să tragem un semnal de alarmă.

Concedierea niciunuia dintre angajați nu are loc spontan. Această mișcare decisivă este întotdeauna precedată de schimbări vizibile în comportamentul și declarațiile conducerii. Dacă vor să concedieze pe cineva din personal, această persoană trebuie să citească semne non-verbale: nemulțumire față de șef sau colegi, să audă pretenții împotriva lui, să observe o schimbare de comportament.

De unde știu dacă vor să mă concedieze?

1. Reacția colegilor și a conducerii schimbate

Au început să-ți găsească vina, deși înainte nu a existat o astfel de atitudine? Seful tau este enervat de munca, comportamentul, codul vestimentar si chiar de bijuteriile pe care le porti? Îți vorbesc pe un ton nemulțumit, fac indicii neplăcute, exprimă fraze neipocrite, șantajează în stilul: „Dacă nu faci asta și asta, va trebui să pleci”. Este timpul să fii precaut și să cauți o variantă de rezervă pentru angajare, astfel încât să existe unde să mergi dacă managerul își exprimă deschis o astfel de propunere.

1. Manifestarea agresivității

Dacă șeful tău reacționează furios la cuvintele tale, acțiunile, munca depusă, îți spune lucruri urâte, te insultă - toate acestea sunt un indicator că vrea să te concedieze fără motiv. Mai exact, găsiți orice motiv adecvat pentru concediere.

1. Evitarea comunicării

Când un lider evită chiar și contactele de serviciu, vorbește din ce în ce mai sever cu tine, este constant ocupat când îl contactezi și se preface că nu depinde de tine, cel mai probabil zilele tale în această organizație sunt deja numărate.

Dacă vrei să fii concediat în mod constant?

Mulți angajați care se confruntă cu manifestarea reacției menționate mai sus încearcă să aștepte până când „pasiunile se potolesc”. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna corect - circumstanțele necesită influența dvs. directă.

Nu trebuie să urmăriți negativitatea rampantă din exterior, dar este mai bine să vorbiți constructiv cu șeful dvs.

Gândiți-vă care ar putea fi cel mai rău rezultat? Că ești concediat? Și dacă decizia a fost deja luată și vor să te concedieze fără motiv, tot nu vei schimba nimic prin inacțiune. Și așa măcar există șansa de a clarifica cumva situația și de a o influența.

Ce trebuie sa facem? Apropiați-vă de șeful și spuneți: „Ivan Ivanovici, aveți întrebări despre munca mea? Am observat că au existat dificultăți între noi și aș vrea să știu motivul pentru ele? Poate trebuie să repar ceva? Îți respect foarte mult opinia și cu siguranță o voi asculta.

După o astfel de conversație, este important să acordați atenție părerii liderului și posibilelor critici. Dacă situația nu este în favoarea dvs., explorați opțiunile pentru cum să scrieți abilitățile profesionale într-un CV () și, de asemenea, cum să vă comportați corect la un interviu de angajare () pentru a găsi un loc de muncă mai bun, mai ales dacă termenele limită sunt încă „ tolerant”.

Amintiți-vă, șeful însuși își face griji dacă vreunul dintre angajați vrea să fie concediat de la serviciu - nu este atât de plăcut să le oferi oamenilor vești negative. Prin urmare, este mai ușor pentru el să ia legătura cu tine și să stabilească o comunicare decât să-l destituie din postul său.