Una dintre cele mai mari companii de băuturi din lume.

PepsiCo este a doua cea mai mare companie de alimente și băuturi din lume și cea mai mare din Rusia, cu vânzări anuale de peste 65 de miliarde de dolari. Compania produce o gamă largă de produse, inclusiv 22 de mărci, fiecare cu vânzări anuale cu amănuntul de peste un miliard de dolari. Domeniile cheie de afaceri ale companiei - Frito-Lay (gustări), Quaker (cereale și cereale), Pepsi-Cola (băuturi carbogazoase și necarbogazoase) și Gatorade (băuturi pentru sport și funcționale) și Tropicana (sucuri) sunt reprezentate în 200 de țări.
Principiul călăuzitor al PepsiCo este Responsible for Purpose, ideea de a obține o creștere durabilă prin investiții într-un viitor sănătos pentru oameni și planetă. Oferind o gamă largă de produse alimentare consumatorilor săi, lucrând pentru a-și reduce impactul asupra mediului și promovând o cultură a incluziunii și diversității în rândul angajaților, PepsiCo se străduiește să atingă un echilibru între creșterea profiturilor și îmbunătățirea lumii în care trăim.

PepsiCo este reprezentată în Rusia de peste 40 de întreprinderi și aproximativ 25.000 de angajați. PepsiCo a investit peste 9 miliarde de dolari în economia Rusiei. În 2011, compania Wimm-Bill-Dann, fondată în 1992, cel mai mare producător de produse lactate și băuturi din Rusia și CSI, s-a alăturat familiei PepsiCo.

Cele mai mari mărci ale companiei din Rusia sunt: ​​"Lay's", "Cheetos", "Khrusteam", "I", "Orchard", "Tonus", "Pepsi", "Lipton", "Mirinda", "7 Up" , „ Aqua Minerale”, „Adrenalin Rush”, „Russian Gift”, „Tropicana”, „House in the Village”, „Cheerful Milkman”, „Miracle”, „BioMax”, „Imunele”, „J7”, „Favorite” Garden”, 100% Gold, Essentuki, Rodniki Rossii, Agusha și Zdrivery.

Cu peste 60 de miliarde de dolari în vânzări anuale și peste 285.000 de angajați în 215 țări, PepsiCo este a doua cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din lume. Pe lângă cunoscutele băuturi Pepsi-Cola, Diet Pepsi, Mirinda, Mountain Dew, sucuri Tropicana, apa Aqua Minerale, linia de produse PepsiCo include diverse gustări - Lay's, Cheetos, Quaker Oats, Doritos și multe altele. Cel mai vechi brand al companiei, Pepsi-Cola, este pe piață de peste 110 de ani. Cele 19 „mega mărci” ale PepsiCo generează peste un miliard de dolari în venituri din retail în fiecare an.

Poveste

PepsiCo este primul din Rusia și CSI și al doilea din lume care produce alimente și băuturi. Această pagină reflectă pe scurt principalele repere ale creșterii companiei.

Istoria PepsiCo a început în secolul al XIX-lea. În august 1898, Caleb Bradham, proprietarul unei mici farmacii din New Bern, Carolina de Nord, a venit cu o rețetă pentru o băutură răcoritoare făcută din nuci de cola și vanilie, pe care a numit-o Pepsi-Cola. În 1902 s-a născut Compania Pepsi-Cola. Citiți mai multe despre istoria acestei companii aici. Până în 1956, Pepsi este vândut în întreaga lume și produs în 149 de fabrici din 61 de țări.

Frito-Lay a intrat pe piață în 1961. A fost creată ca urmare a fuziunii a două companii celebre: Fritos, creată de Elmer Doolin (Elmer Doolin) în 1932, și Lay's, fondată de Herman W. Lay (Herman W. Lay) în 1938. Fritos a făcut chipsuri de porumb populare, în timp ce Lay's s-a specializat în chipsuri de cartofi.

Fuziunea istorică a companiei Pepsi-Cola și a producătorului de gustări sărate Frito-Lay a avut loc în 1965 și a luat naștere PepsiCo de astăzi. Rolul cheie în fuziunea celor două companii l-a jucat la acea vreme vicepreședintele companiei, Don (Donald) Kendall, care, de altfel, deține ideea extinderii afacerii companiei în URSS. Deja în 1970, vânzările PepsiCo au depășit pragul de 1 miliard de dolari.

Până în 1986, al treilea producător de băuturi răcoritoare, 7-Up International, a fost adăugat la corporație, iar apoi compania Mug Root Beer.

În 1998, PepsiCo a achiziționat Tropicana, cel mai mare producător de sucuri naturale din SUA, iar în 2001, Quaker Oats, o companie de cereale și cereale, împreună cu divizia sa de băuturi sportive, Gatorade.

În 2010, cei mai mari îmbuteliatori (Pepsi Bottling Group și Pepsi Americas) au fost adăugați companiei, ceea ce a permis PepsiCo să devină a doua cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din lume.

Achiziția lui Lebedyansky în 2008 și achiziția lui Wimm-Bill-Dann în 2011, specializată în sucuri, produse lactate și alimente pentru copii, au făcut pe PepsiCo lider în produse alimentare și băuturi în Rusia și CSI.

Astăzi, veniturile PepsiCo sunt de aproximativ 65 de miliarde de dolari. Fiecare dintre cele 22 de mărci miliardare ale PepsiCo are vânzări cu amănuntul de peste 1 miliard de dolari pe an. Compania este reprezentată în 200 de țări ale lumii, are aproximativ 300 de mii de angajați.

PepsiCo, care a început cu producția de băuturi carbogazoase zaharoase, astăzi își extinde în mod constant portofoliul de produse cu produse alimentare și băuturi sănătoase.

Istoria companiei Pepsi-Cola

În vara anului 1898, un tânăr farmacist, Caleb Bradham, a inventat o nouă băutură și a vândut-o într-o farmacie ca tonic, răcoritor și ajutor digestiv. Băutura a devenit rapid populară și după 5 ani a intrat pe piața națională a SUA. În același timp, Bradham a înregistrat numele Pepsi-Cola ca marcă comercială.

Succesul în continuare al lui Bradham a fost împiedicat de Primul Război Mondial. În 1923, Bradham a fost forțat să vândă compania. Cu toate acestea, noul proprietar nu a reușit să pună compania pe picioare, iar opt ani mai târziu a declarat-o falimentară. Următorul proprietar al activelor a fost Charles Guth, președintele corporației de cofetărie Loft Candy. Din acel moment, afacerile companiei au crescut în sfârșit.

Guth a decis să facă un atac îndrăzneț asupra poziției pe piață a principalului concurent - compania Coca-Cola. La acel moment, ambele băuturi erau vândute în automate - 5 cenți pentru o sticlă de 6 uncii. Gut a decis să vândă Pepsi în sticle de 12 uncii la același preț. Această idee a fost un mare succes pe fundalul Marii Depresiuni, când locuitorii SUA erau gata să economisească fiecare cent. Coca-Cola nu a putut răspunde mișcării concurentului: compania a trebuit să vândă un miliard de stocuri de sticle de 6 uncii și nu a fost posibilă reducerea prețului unei sticle - aparatele acceptau doar monede de 5 cenți. Din acel moment, The Pepsi Cola Company a luat amploare pe piețele americane și mondiale.

După al Doilea Război Mondial, compania și-a propus să-și îmbunătățească imaginea de marcă cu o nouă sticlă, un nou logo și un nou slogan, „Fii social – bea Pepsi”. A fost primul pas în cea mai faimoasă, mai lungă și mai mare campanie din istoria publicității – „Generația Pepsi”.

Istoria lui Frito-Lay

Istoria lui Frito-Lay este povestea a doi oameni de afaceri energici, Elmer Doolin și Herman Lay. Fiecare dintre ei la începutul anilor 30 a decis să intre în producția de chipsuri, Doolin - porumb și Lay - cartofi.

În 1932, antreprenorul Elmer Doolin a cumpărat o rețetă de chipsuri de porumb Fritos, echipamente și contacte de la 19 clienți de la proprietarul unei mici cafenele din San Antonio pentru 100 de dolari. Îi plăcea că un produs atât de ușor de produs și ieftin ar putea fi atât de gustos.

Colaborează cu marile lanțuri de retail și dezvoltă promoții pentru clienții lor

Despre primele impresii

Când am fost selectat pentru un stagiu, am avut un interviu cu trei lideri deodată. Unul dintre ei părea foarte sever și punea întrebări grele. Când s-a dovedit că trebuie să lucrez cu el, chiar m-am speriat puțin. Dar apoi s-a dovedit că aceasta este cea mai drăguță persoană, un fost ofițer KVN cu un mare simț al umorului. Nimic ca ceea ce mi-am imaginat. M-a pus imediat la lucru. A fost ca și cum copiii sunt învățați să înoate: pe de o parte, li se eliberează în adâncuri și li se oferă libertate deplină, iar pe de altă parte, sunt mereu acolo și susțin. Sunt foarte norocos și cu colegii mei. Din primele minute am simțit că suntem cu adevărat o echipă.

Despre un proiect de care să fii mândru

Pe când eram stagiar, am reușit să particip la organizarea expoziției Metro Expo. Acesta este un eveniment de mare amploare pentru companiile FMCG, iar eu, de fapt, am fost a doua persoană din echipa care l-a creat de la zero. A fost foarte frumos că compania mi-a încredințat asta, deși la acea vreme nu aveam deloc experiență. PepsiCo are un portofoliu imens de mărci și pentru Metro Expo trebuia să le aducem pe toate la standul nostru. A fost o sarcină grea: fiecare brand a vrut să se arate la maximum, a fost necesar să negocieze cu toată lumea, să caute un compromis. Dar, până la urmă, am înțeles bine.

Despre conducere

PepsiCo are o energie foarte puternică care te face să te dezvolți constant. Dacă te oprești în dezvoltarea ta, ești imediat lăsat în urmă. La început e greu, dar apoi începi să te ridici din acest ritm. De-a lungul timpului, energia companiei te pătrunde, iar apoi pur și simplu treci prin viață cu ea. PepsiCo îmi oferă, de asemenea, oportunitatea de a-mi aplica cunoștințele și experiența într-un mod nou în fiecare zi, de a învăța ceva nou în fiecare zi. Simt că nu doar mă dezvolt, ci și compania. Și e grozav că există o astfel de colaborare. Acesta este un drum uriaș!

Conduce dezvoltarea standardelor de afaceri și îmbunătățirea indicatorilor de performanță

Despre motivație

Motivația mea este creșterea carierei și munca care aduce plăcere. Dacă nu îți place munca ta, nu vei reuși niciodată. La PepsiCo, pur și simplu mă sufoc! Aici lucrează oameni grozavi. Sunt profesioniști, este interesant și plăcut să comunici cu ei. În același timp, te simți ca o singură echipă. Acest lucru este foarte important: un angajat este puțin probabil să realizeze multe, dar o echipă poate muta munți. Eu și colegii mei petrecem adesea timp în afara serviciului: facem sport, mergem împreună la unele evenimente, jucăm biliard. Avem multe interese comune.

Despre dezvoltare

La PepsiCo, poți nu numai să crești în funcția ta, ci și să te muți de la departament la departament. Este binevenit aici când un angajat are experiență diversă, mai ales dacă aplică pentru o poziție de conducere. Un lider nu poate fi expert într-un singur domeniu. Prin urmare, compania monitorizează îndeaproape interesele și dorințele oamenilor: dacă un angajat dorește să schimbe domeniul de activitate, dezvoltarea lui ulterioară va merge în această direcție. Această mobilitate ajută oamenii să înțeleagă mai bine afacerea și companiile să se dezvolte.

Despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată

O persoană care vine la PepsiCo trebuie să fie deschisă la tot ce este nou. Compania se dezvoltă foarte rapid și intens. Lucrăm pe o piață dinamică și trebuie să fim pregătiți pentru schimbări constante, trebuie să oferim câteva căi și soluții noi. Dar, în același timp, un mare plus pentru PepsiCo este că există un echilibru între muncă și viața personală. Compania ne încurajează să ne asigurăm că ne îndeplinim sarcinile la timp în timpul programului de lucru și nu zăbovim la birou. Așa că aici oamenii au suficient timp atât pentru realizări profesionale, cât și pentru interesele și hobby-urile lor.

Angajat în promovarea mărcii „Livadă”

Despre impactul PepsiCo

De când m-am alăturat companiei ca student, mi-a deschis o mulțime de lucruri noi. Am învățat multe despre profesia mea și despre mine. La PepsiCo, am cunoscut o mulțime de oameni noi. Învăț câte ceva de la colegii mei în fiecare zi. Deci timpul petrecut în companie, desigur, a dat foarte mult pentru dezvoltarea mea. PepsiCo m-a făcut și mai încrezător în abilitățile mele: aici văd constant roadele muncii mele. Sunt tangibile, pot fi văzute în rezultatele financiare ale companiei, pe rafturile magazinelor și în recenziile clienților. Acest lucru este foarte motivant.

Despre tradiții

Avem mai multe grupuri de mărci și toți comunicăm foarte bine între ei. Întotdeauna sunt multe glume, niște povești amuzante în lucrare. Când ne întâlnim, este o atmosferă foarte animată în jur. Suntem marketing zgomotos. De asemenea, sărbătorim întotdeauna succesul lansărilor noastre. De exemplu, astăzi avem Color Day - ziua brandului J7 Frutz. În cinstea lansării, a fost necesar să se îmbrace în galben - aceasta este culoarea corporativă a mărcii. Echipa brandului a organizat diverse concursuri și activități pentru toți angajații companiei pentru a le povesti despre noul produs, pentru a-l încerca. Acest lucru oferă întregii echipe PepsiCo șansa de a sărbători succesul nostru.

Despre capacitatea de a negocia

O persoană care vine la PepsiCo trebuie să înțeleagă că compania are o structură matricială. Din acest motiv, proiectul dumneavoastră trebuie să fie deseori coordonat cu un număr mare de funcții și departamente. Trebuie să fii dispus să interacționezi cu o mulțime de oameni foarte diferiți, fiecare dintre ei poate avea propria viziune și propria abordare a muncii. La PepsiCo, este foarte important să poți găsi un limbaj comun și să-i convingi pe colegi că ideea ta este grozavă și o vei putea implementa cu o calitate înaltă. Aici, încrederea în tine și în ceea ce faci și, bineînțeles, abilitățile de comunicare, ajută foarte mult.

Se asigură că automatizarea afacerii funcționează eficient

Despre colegi

Într-o oarecare măsură, eu și colegii mei suntem asemănători, așa că ne este destul de ușor să găsim un limbaj comun. Adesea petrecem timp împreună în afara serviciului. Mai mult, reusesc sa comunic atat cu angajatii din cadrul departamentului meu, cat si cu partenerii din functiile cu care lucrez. Sărbătorim împreună diferite sărbători. Deoarece în Rusia nu există o zi pronunțată a IT, sărbătorim Ziua Cosmonauticii, sărbătorim cea de-a 256-a zi de la începutul anului - Ziua SysAdmin. S-a întâmplat ca împreună cu unul dintre colegii mei să cânt într-o trupă rock. Ne-am întâlnit la companie și am repetit împreună de șase luni. Deci avem mereu despre ce să vorbim, în afară de muncă.

Despre initiativa

Desigur, suntem cu toții uniți de obiectivele comune pe care PepsiCo se străduiește să le atingă, dar compania nu ne limitează exact cum să le atingem. Inovațiile, noi modalități de rezolvare a problemelor, propunerile de îmbunătățire a eficienței sunt binevenite aici. PepsiCo lucrează cu o situație dificilă de piață: avem concurenți puternici, iar sarcina noastră este să răspundem rapid și foarte precis la toate schimbările pieței. Ele nu pot fi asigurate de nicio instrucțiune, așa că compania se așteaptă de la angajații săi ca aceștia să fie ghidați de circumstanțe și, dacă este necesar, să ia propriile decizii.

Despre dezvoltare

PepsiCo acordă multă atenție pregătirii angajaților. Avem mai multe portaluri de învățare. Când m-am alăturat companiei, am urmat imediat câteva cursuri foarte importante pentru a înțelege procesele interne și specificul afacerii. Apropo, mie îmi place foarte mult să predau, așa că le-am rugat pe colegii de la secția didactică să-mi dea o astfel de oportunitate. Totul a funcționat pentru mine - acum îmbin cu succes meseria principală cu funcția de profesor și împărtășesc cu plăcere cunoștințele mele colegilor. Este bine că în PepsiCo nu numai că poți să te dezvolți în profesia ta, ci și să realizezi și alte interese.

Astăzi este unul dintre cele mai promovate mărci „de băut”. Nicio petrecere de tineret sau o sărbătoare nu este completă fără ea. Da, ce să spun, el este prin preajmă și peste tot. Este oferit în unități de catering, inclusiv în magazine de tip fast-food, cafenele și restaurante. În ciuda costului, care este mai mare decât cel al băuturilor produse pe plan intern, Pepsi se bucură întotdeauna de succes cu publicul țintă al fanilor fideli, extinzându-și constant domeniul de aplicare.

Este curios că povestea cu care a început totul are legătură cu produsele farmaceutice. Exact. Prima rețetă pentru celebrul Pepsi a apărut datorită farmacistului Caleb Bradham. A visat să creeze o băutură răcoritoare și a muncit din greu pentru a atinge acest obiectiv. Experiment după experiment, iar eforturile lui au fost încununate de succes. Așa s-a născut băutura, care a devenit ulterior baza rețetei popularei Pepsi-Cola.

Scurt istoric al dezvoltării companiei

Caleb Bradham a făcut o băutură din zahăr, vanilie, unt, apă carbogazoasă și nuci de cola în 1893. Să ne oprim puțin asupra ultimului ingredient. Nucile de cola sunt fructele unui copac veșnic verde de până la 20 de metri înălțime. În exterior, sunt un pic ca o castană. Fructele nucilor de cola ajung până la 5 cm lungime. Au proprietăți tonice pronunțate. Sunt folosite pentru a stimula sistemul nervos central, pentru a activa energia musculară, precum și activitatea cardiacă.

De aceea, Caleb Bradham și-a poziționat descendenții ca o băutură care este distractivă, revigorantă și îmbunătățește digestia.

Băutura a fost numită după creatorul ei - băutura lui Brad sau băutura lui Brad.

O asemenea consonanță lui Bradham nu i s-a părut cea mai reușită. Cinci ani mai târziu, băutura a primit un nou nume - mai atrăgător și mai memorabil. Pepsi-Cola își trage numele de la ingredientele sale principale. Pe vremea aceea era pepsină și cola.

Băutura a câștigat rapid popularitate. Câțiva ani mai târziu, Caleb Bradham a devenit proprietarul propriei sale companii, Pepsi-Cola Company. 16 iunie 1903 este considerată ziua de naștere a mărcii comerciale cu același nume. Dar nu totul a fost atât de lin pe drumul spre succes și prosperitate.

După primul război mondial, veniturile companiei au început să scadă brusc. Compania fondată de Caleb Bradham a dat faliment, iar câțiva ani mai târziu a fost naționalizată de stat, ceea ce s-a reflectat în denumirea - National Pepsi-Cola Company. Cu timpul, se vinde din nou. De data aceasta, Charlie Guth devine proprietarul său, iar compania Pepsi-Cola lansează din nou băutura răcoritoare.

Pentru a salva compania de la faliment, noul său proprietar propune să crească volumul sticlelor la 340 ml.

La acea vreme, principalul concurent al Coca-Cola își vindea produsele la un preț de cinci cenți pentru o sticlă de 6 uncii, adică jumătate față de Pepsi. Cert este că această dimensiune era potrivită pentru automate. Având în vedere că stocul Coca-Cola de sticle de 6 uncii era de aproximativ 1 miliard, iar Pepsi-Cola a oferit cumpărătorului sticle de 12 uncii la același preț, ideea s-a justificat de la sine. Oamenii au preferat să cumpere o sticlă de Pepsi aproape de două ori mai mare.

Un nou impuls în dezvoltarea companiei a fost plasarea unei coroane tricolore pe un recipient cu o băutură în 1941. Ea a spus că compania îi sprijină pe soldații armatei americane. În 1971, Pepsi-Cola și-a găsit fanii printre locuitorii sovietici. La acea vreme, Donald Kendall era președintele PepsiCo. Special pentru Băutura a câștigat popularitate pe teritoriul Uniunii Sovietice când Nikita Hrușciov a gustat-o ​​în timpul unei vizite în Statele Unite.

În 1985, marca 7up a devenit deținută de PepsiCo. De-a lungul istoriei sale, băutura și-a schimbat sloganurile, motto-urile, forma sticlei și designul. Odată, chiar și culoarea băuturii s-a schimbat. A fost un eveniment de Anul Nou. O ofertă specială adresată adolescenților a fost apariția în linie a lui Pepsi Blue, care de fapt avea o culoare albastră.

Pepsi a adunat un număr mare de vedete în campaniile sale de publicitate. În mare parte erau muzicieni. Michael Jackson, Beyoncé, Pink, Fergie au făcut publicitate băuturii în diferite momente. Jackson chiar a fost rănit în timp ce filma un videoclip care implica artificii. Se zvonește că atunci a trebuit să fie supus primei operații de albire a pielii.

Compania azi

PepsiCo este prezentă în 200 de țări din întreaga lume. În reprezentanțele sale lucrează peste trei sute de mii de angajați. Venitul anual este de peste 65 de miliarde pe an, iar o gamă largă de produse include 22 de mărci comerciale.

Produse fabricate

Printre produsele vândute în Rusia, PepsiCo prezintă:

• Băuturi: 7up, Essentuki, Aqua Minerale, Mirinda, Aqua Minerale, Adrenaline Rush, Rodniki Rossii, Mountain Dew.
• Sucuri: Orchard, I, Favorite, Miracle Berry, J-7.
• : Lăptar vesel, Casă la sat, 33 de vaci, vaca Kuban, Imunele, Bio Max, Miracol.
• Gustări: Xpycteam, Lay's, Cheetos.
• Mâncare pentru copii: Agusha.

Și aceasta nu este o listă completă. Cert este că în 2008 PepsiCo a cumpărat majoritatea acțiunilor companiei ruse de sucuri Lebedyansky. Doi ani mai târziu, ea a fost de acord să achiziționeze compania Wimm-Bill-Dann, care produce sucuri și produse lactate.

Coca-Cola și Pepsi sunt companii diferite?

În timp ce concurența continuă între două mărci cunoscute care produc un similar produs, cumpărătorii se ceartă și ei. De fapt, vorbim despre două companii complet diferite - PepsiCo și The Coca-Cola Company.. Fiecare are propria sa poveste și propria sa formulă de succes. Dar faptul că concurează între ei și încurajează cumpărătorii să compare în mod constant gusturile, prețurile, modelele de ambalaj rămâne un fapt.

Mărcile luptă deschis pentru public. De exemplu, în anii 80, PepsiCo a organizat o promoție în care clienții încercau o băutură orbește, determinând gustul care le plăcea cel mai mult. Câștigând această bătălie a preferințelor, Pepsi-Cola a sporit popularitatea mărcii la vremea sa.

Dacă aveți de gând să vă deschideți propria instituție, atunci aceasta este o parte foarte importantă a întregului echipament.

Unul dintre cele mai ecologice și mai ușor de reciclat ambalaje sunt containerele din aluminiu. Puteți citi mai multe despre ele în

Moscova, st. Zemlyanoy Val, 9

PepsiCo este cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din Rusia și a doua ca mărime din lume, cu vânzări anuale de peste 65 de miliarde de dolari. Afacerile cheie ale companiei includ Frito-Lay (gustări), Quaker (cereale și cereale), Pepsi-Cola (băuturi carbogazoase și necarbogazoase), Gatorade (băuturi pentru sport și funcționale) și Tropicana (sucuri) cu prezență în 200 de țări. PepsiCo din Rusia are peste 40 de site-uri de producție, 60 de centre de distribuție și 25 de mii de angajați.

Precum și mărci cunoscute și recunoscute: Lay s, Cheetos, Hrusteam, I, Fruit Garden, Tonus, Pepsi, Lipton, Mirinda, 7 Up, Aqua Minerale, Adrenalin Rush, cadou rusesc, House in the village, Miracle, BioMax , Imunele, J7, Grădina Favorită, 100% Aur, Izvoarele Rusiei, Agusha, Zdrivery și multe altele. O carieră la PepsiCo este o oportunitate nesfârșită pentru oamenii talentați care sunt gata să se dezvolte, capabili să facă afacerea noastră de succes și angajați să îmbunătățească toate domeniile vieții în care lucrăm! PepsiCo este unul dintre primii zece cei mai atractivi și mai solicitați angajatori conform LinkedIn (cea mai populară rețea de socializare pentru găsirea și stabilirea de contacte de afaceri).

Oportunitatea de a schimba lumea în bine: Toate activitățile PepsiCo se bazează pe principiile dezvoltării durabile. Implementăm o strategie globală de Performanță cu scop în fiecare regiune, ținând cont de caracteristicile afacerilor locale. Oferind consumatorilor alimente și băuturi delicioase și sănătoase, concentrându-ne pe protejarea mediului și creând un mediu confortabil pentru dezvoltarea talentelor, credem că succesul nostru financiar este indisolubil legat de responsabilitatea noastră față de societate și lume.

Abilitatea de a crea succes: Încă din primele zile de muncă în companie, vei putea rezolva probleme interesante și vei obține succes. Nu ne este frică să dăm putere angajaților noștri, să acordăm o atenție deosebită calității liderilor și să folosim o abordare sistematică pentru evaluarea eficienței personale. Angajații companiei noastre sunt evaluați în funcție de două criterii echivalente: rezultatele afacerii și contribuția la managementul resurselor umane. Acest principiu, precum și accesul la cele mai bune practici mondiale, participarea la proiecte interfuncționale și internaționale, utilizarea instrumentelor moderne de formare sunt componente importante ale dezvoltării profesionale și a carierei la PepsiCo.

Oportunitatea de a fi tu însuți: La PepsiCo, poți fi tu însuți rămânând fidel credințelor, pasiunilor și stilului tău de viață, în timp ce te simți pe deplin conectat la cauză. Credem că o varietate de oportunități, abilități și puncte de vedere vă permit să obțineți cel mai bun rezultat. Diversitatea și incluziunea sunt încorporate în valorile și modelul nostru de leadership. Ne străduim pentru egalitatea de gen în rândul echipei de management și atingem echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Sistemul de recompense și recompense permite recunoașterea realizărilor tuturor aici și acum, iar implicarea și recunoașterea diferențelor individuale determină stilul corporativ de comportament și de muncă. Afacerea noastră continuă să crească dinamic, așa că vom fi bucuroși să vedem în echipa noastră oameni profesioniști și grijulii, cu un aspect proaspăt și idei noi! Bun venit în familia PepsiCo!

Locuri vacante Pepsi Co în Moscova:

Operator de service

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Învățământ tehnic secundar sau superior; Experienta de la 1 an. Responsabilitati: Asigurarea operabilitatii echipamentelor liniei de productie (intretinere si reglaj); Controlul parametrilor tehnici și reglarea acestora în conformitate cu instrucțiunile; Executarea tehnologica...

Maestrul sectiei electrice

Cerințe:

Experiență: 3 până la 6 ani. Studii medii tehnice sau tehnice superioare (inginer mecanic, inginer electrotehnic, etc.) Experiență cumulativă în muncă: minim 3 ani într-un post similar; Ingineria in...

Specialist în indicatori de performanță

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Studii economice superioare Experienta in logistica depozitului de la 1 an Utilizator increzator MS Excel, MS Access, sisteme WMS, ERP (Oracle, SAP) Conditii de lucru: Lucru intr-o companie internationala cu valori si standarde corporative dezvoltate Program de lucru 5/2 luni -Veni Salariu stabil Înregistrare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse Asigurare VHI Plată...

de la 40 000 de ruble.

Sofer de stivuitor electric

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Experienta de munca similara de la 1 an Disponibilitate permis pentru incarcator (permis tractor) Conditii de munca: Oportunitate de dezvoltare intr-o echipa prietenoasa cu unul dintre cei mai buni angajatori din Rusia si Europa Program de lucru in schimburi 2/2 Salariu stabil si pachet social ( asigurare de viata, asigurare medicala)...

asistent de laborator

Cerințe:

Experiență: fără experiență. Educație secundară, secundară profesională - Tehnologia de producție alimentară de specialitate - Formare specială - nu - Abilități de lucru într-un laborator de control al calității și/sau...

operator de linie

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Experiență în întreținerea și repararea echipamentelor tehnologice ca reglator/operator de echipamente tehnologice sau operator de mașini de ambalat; ... Condiții de muncă: Înregistrare, concediu, concediu medical etc. conform Codului Muncii al Federației Ruse Program de lucru: schimb (d/n/o/c); Program de lucru: de la 8:00-20:00;20:00-8:00; VHI Furnizare de salopete

Asistent microbiolog de laborator

Cerințe:

Experiență: fără experiență. Educație în domeniul microbiologiei; Cunoașterea metodelor și tehnicilor de efectuare a analizelor microbiologice, inclusiv a metodelor de inoculare pe medii nutritive lichide și solide selective; ...

Analist FP&A

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Finanțe Învățământ superior - obligatoriu, Calificare în finanțe (CPA, CIMA, ACCA) de dorit Limba engleză fluent 3 ani experiență de lucru în finanțe Puternic analitic, ...

Inginer service

Cerințe:

Experiență: 3 până la 6 ani. Învățământ tehnic special superior/secundar; Experienta intr-o afacere alimentara (avantajoasa) Cunoașterea proceselor tehnologice; Cunoașterea procesului... Condiții de lucru: Oportunități de dezvoltare profesională și de carieră într-o mare companie internațională de producție; Înregistrare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse; Salariu decent de discutat la interviu; Extins...

Șofer încărcător/stivuitor

Cerințe:

Experiență: fără experiență. Permis de conducere categoria B; Se preferă experiență ca șofer de stivuitor. Conditii de munca: program de lucru in ture: 2 zile pentru 12 ore / 2 zile libere; salariu oficial salariu + bonus; înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse; pachet social: asigurare medicala facultativa, asigurare de viata; Oportunitate de dezvoltare într-un mare...

Senior Brand Manager

Cerințe:

Experiență: 3 până la 6 ani. 5+ ani de experiență în marketing sau management de brand în cadrul companiei FMCG. Învățământ superior (Marketing sau Economie, Management) Engleză - nivel intermediar superior...

Manager R&D (categoria gustări)

Cerințe:

Experiență: 3 până la 6 ani. Gradul întâi sau echivalent într-o disciplină legată de știință sau inginerie Minim 5 ani experiență anterioară în managementul proiectelor, care acoperă dezvoltarea de produse și procese...

Picker

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Experiență de lucru de 6 luni într-o poziție similară (într-un depozit) Responsabilități: Respectarea standardelor de finalizare a mărfurilor și materialelor; Finalizarea încărcăturii în interiorul depozitului pentru expediere către client.

Operator computer in departamentul logistica

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. CERINȚE: Disponibilitate de a lucra în modul multitasking și cu cantități mari de informații; Performanță maximă; Capacitatea de a obține un rezultat dat în... Condiții de muncă: Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse. Program de lucru: 2/2 (zi / zi / somn / zi liberă) Vacanțe plătite și concedii medicale. Pachet social extins. Oportunitate de dezvoltare a carierei. Transport corporativ...

Șofer de camion

Cerințe:

Experienta: 1 pana la 3 ani. Învățământ secundar/gimnazial special; Trebuie să aibă cel puțin șase luni experiență într-o poziție similară; drepturile unui eșantion nou (certificat de plastic al unui tractorist-șofer) cat. ÎN.