สวัสดีผู้ประกอบการที่รัก วันนี้เราจะพูดถึงการรายงานรูปแบบใหม่สำหรับนายจ้างทุกคนที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2561 นี่คือรายงาน SZV-STAZH สำหรับปี 2017 กำหนดเวลาในการรับ SZV-STAZH เป็นครั้งแรกในปี 2561 ถูกกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายจนถึงวันที่ 1 มีนาคม คุณจะส่งรายงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่สร้างขึ้นในปี 2560

รายงานประสบการณ์ SZV: มันคืออะไรและใครใช้

รายงานนี้ได้รับการพัฒนาโดยผู้รับบำนาญในเดือนมกราคม 2560 แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียโดยมีข้อยกเว้นที่หายาก ตัวอย่างเช่นในปี 2560 คุณควรออกสำเนา SZV-STAZH เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานและส่งต้นฉบับไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

เหตุใดจึงต้องจัดทำรายงานประเภทเพิ่มเติม? ความจริงก็คือตั้งแต่ปี 2560 การคำนวณเงินสมทบเพียงครั้งเดียวจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรและกองทุนบำเหน็จบำนาญได้หยุดรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานของคุณ นั่นเป็นสาเหตุที่รายงานใหม่ปรากฏขึ้น อย่างไรก็ตาม รายงาน SZV-Stazh ค่อนข้างคล้ายกับ SZV-M รายเดือนที่คุณคุ้นเคยอยู่แล้ว

จากข้อมูลรายงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้กับคุณ ซึ่งจะปรับเปลี่ยนการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญของพวกเขา

แบบฟอร์ม SZV-STAZH ใหม่นี้มีข้อมูลประเภทใดบ้าง เพื่อตอบคำถามสั้นๆ นี่เป็นส่วนเพิ่มเติมของแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง รวมถึงเบี้ยประกันค้างจ่าย (ชำระแล้ว)

สำคัญ! จำนวนผู้ประกันตนที่แสดงในแบบฟอร์ม SZV-STAZH จะต้องตรงกับจำนวนผู้ประกันตนที่แสดงในรายงาน SZV-M ในช่วงปี 2560 โดยสมบูรณ์

ใครรับ SZV-STAZH? รายงานนี้จะถูกส่งโดยทุกบริษัทที่มีพนักงาน:

• นิติบุคคล รวมถึงหน่วยงานที่มีแผนกแยกกัน
• ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ

ผู้ประกอบการบุคคล ทนายความ และนักกฎหมายที่ไม่ได้จ้างพนักงานจะได้รับการยกเว้นจากการส่งข้อมูลรูปแบบนี้เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดเวลาในการส่ง SZV-STAZH

เป็นครั้งแรกที่มีการส่งข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตนในรูปแบบ SZV-STAZH เมื่อสิ้นปี 2560 กำหนดเวลาการรายงานคือวันที่ 1 มีนาคม 2018

เมื่อใดที่ SZV-STAZH ส่งมอบในปี 2560

ในปี 2560 แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก ตามที่เราเขียนไว้ข้างต้น พนักงานคนอื่นๆ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้
• พนักงานของคุณเกษียณอายุเนื่องจากอายุ

จะต้องส่งแบบฟอร์มไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครจากพนักงาน (เขียนในรูปแบบใดก็ได้) เกี่ยวกับการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น พนักงานแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันที่ 28 สิงหาคม - ภายในสิ้นเดือนสิงหาคม คุณจะต้องส่ง SZV-STAGE ให้เขา

สำคัญ! หากในปี 2560 คุณส่งรายงานสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุด้วยข้อมูลประเภท "การนัดหมายเงินบำนาญ" จากนั้น ณ สิ้นปีคุณจะต้องทำซ้ำข้อมูลนี้ แต่ในรูปแบบปกติ SZV-STAZH ที่มีประเภท "เริ่มต้น" จะต้องส่งข้อมูลทั้งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและสำหรับผู้ถูกไล่ออก

ในปี 2018 ทุกกรณีข้างต้นจะเป็นเหตุผลในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAGE ก่อนกำหนดด้วย คุณจะต้องทำเช่นเดียวกันเมื่อจัดระเบียบบริษัทใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการโดยส่งรายงาน SZV-STAZH โดยไม่ต้องรอสิ้นปีปฏิทิน

สำคัญ!โดยต้องส่งรายงานให้กองทุนบำเหน็จบำนาญภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติโฉนดโอนแต่ต้องไม่ช้ากว่าวันที่ยื่นเอกสารให้กรมสรรพากรเพื่อจดทะเบียนบริษัทใหม่

SZV-STAZH ในระหว่างการชำระบัญชีของ LLC และผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อส่งรายงาน SZV-STAZH ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติงบดุลระหว่างกาล ในกรณีของ SZV-STAZH จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายในระยะเวลาเดียวกัน แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนรวมรัฐ

คำแนะนำในการกรอกรายงาน SZV-STAZH

รายงานควรสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานของคุณที่คุณทำสัญญาด้วยในปีที่ผ่านมา:

• สัญญาการจ้างงาน
• สัญญาทางแพ่ง
• สัญญาลิขสิทธิ์

หากในช่วงระยะเวลารายงานคุณไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน SZV-STAZH รูปแบบ "ศูนย์" เช่น หากไม่มีประสบการณ์ การรายงานจะไม่ถูกส่ง ไม่จำเป็นเลยเพราะมันจะไม่ผ่านขั้นตอนการควบคุมอยู่แล้ว รายงานจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งบันทึก

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเป็นทางการ แต่ไม่มีการชำระเงิน จะต้องส่งรายงาน การไม่มีการชำระเงินตามสัญญาไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันในการส่งรายงานเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน

ด้วยเหตุผลข้างต้น เมื่อบริษัทเลิกกิจการ SZV-STAZH จะถูกส่งภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติงบดุลระหว่างกาล และจะไม่ส่งรูปแบบ "ศูนย์" เช่นกัน

เอกสาร SZV-STAZH ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PRF หมายเลข 3-p ลงวันที่ 11 มกราคม 2017 กฎทั่วไปในการกรอกจะเหมือนกับการสร้างเอกสารอื่นๆ สามารถกรอกแบบฟอร์มด้วยตนเองโดยใช้รูปแบบที่ระบุด้านล่าง หรือใช้คอมพิวเตอร์

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-STAZH ในรูปแบบ Excel

เมื่อกรอก SZV-STAZH ด้วยมือ อย่าลืมปฏิบัติตามขั้นตอนการกรอกบังคับ:

• ข้อมูลต้องใส่ด้วยหมึกสีเข้ม ห้ามใช้สีแดงหรือเขียว
• หากคุณทำผิดพลาดคุณจะต้องกรอกแผ่นงานอีกครั้ง
• ห้ามแก้ไขแบบฟอร์มหรือใช้เครื่องพิสูจน์อักษร
• เมื่อป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มให้ใช้เท่านั้น ตัวพิมพ์ใหญ่.

วิธีกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH

เพื่อเป็นตัวอย่างในการกรอกแบบฟอร์ม เราจะใช้ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นเจ้าของสำนักออกแบบขนาดเล็กและมีพนักงานเป็นพนักงาน ดำเนินการตามขั้นตอนตามลำดับเราป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ส่วนที่ 1 “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์”:

1. ในสนาม "reg. หมายเลขในกองทุนบำเหน็จบำนาญ" เราเขียนหมายเลขผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับมอบหมายจากผู้รับบำนาญ
2. จากนั้น ป้อนอักขระ 12 ตัว โดยปล่อยให้ช่องจุดตรวจว่างไว้ หากคุณกรอกแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลขององค์กร TIN ของคุณจะมีความยาว 10 อักขระและในช่องจุดตรวจสอบให้ป้อนหมายเลขที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านภาษี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ประกอบธุรกิจ - ณ สถานที่จดทะเบียนหรือเป็นแผนกแยกต่างหาก .
3. ในช่องถัดไป ให้กรอกนามสกุลเต็ม ชื่อจริง และนามสกุลของผู้ประกอบการ องค์กรต่างๆ ป้อนชื่อย่อ เช่น Pobeda LLC
4. ต่อไปเรามาดูที่ฟิลด์ด้านซ้ายบน - "ประเภทข้อมูล" เลือกฟิลด์ที่ระบุวัตถุประสงค์ในการส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH:

• ฉบับดั้งเดิมจะหมายความว่ารายงานนี้จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นครั้งแรก
• เลือกเวอร์ชันเสริมหากมีการเพิ่มการเปลี่ยนแปลงหรือข้อมูลเพิ่มเติมลงในรายงาน
• เวอร์ชัน - การมอบหมายเงินบำนาญ ในกรณีนี้ ข้อมูลสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญจะแสดงใน SZV-STAGE

มาดูส่วนที่ 2 “ระยะเวลาการรายงาน”:

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ เราระบุปีที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเราคือปี 2017

หัวข้อถัดไปที่ต้องกรอกคือส่วนที่ 3 “ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน”:

• ข้อมูลจะถูกป้อนในรูปแบบตารางสำหรับพนักงานแต่ละคน โดยระบุชื่อเต็มและหมายเลข SNILS
• ในฟิลด์ "ระยะเวลาการทำงาน" ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในระหว่างปีที่รายงานจะถูกป้อน หากพนักงานทำงานมาทั้งปีดังนั้นเราจึงใส่วันแรกและวันสุดท้ายของปีปฏิทินลงในกล่อง - 01/01/2017 31/12/2017. ในกรณีอื่นๆ เช่น เมื่อถูกเลิกจ้าง เราจะบันทึกเวลาที่พนักงานทำงานโดยเฉพาะ
• หากพนักงานคนเดียวกันได้รับการว่าจ้างสองครั้งในปีที่รายงาน - เขาลาออกแล้วจึงได้รับการว่าจ้างอีกครั้ง จากนั้นช่วงที่สองของงานจะเข้าสู่ช่วงแรก ชื่อเต็มในกรณีนี้ไม่ได้ลงทะเบียนซ้ำ
• หากพนักงานของคุณกำลังจะเกษียณ วันที่ที่คาดหวังจะถูกป้อนลงในฟิลด์
• ในคอลัมน์ 11 เราป้อนคำว่า CONTRACT ซึ่งหมายถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งภายใต้สัญญา หากพนักงานทุกคนทำงานมาหนึ่งปีปฏิทินภายใต้สัญญาจ้างงาน เราจะไม่กรอกข้อมูลในช่องนี้และปล่อยว่างไว้ หากยังไม่ได้รับค่าตอบแทนงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญา ดังนั้นในคอลัมน์ 10 คุณต้องป้อนค่า - UNPAYDOG สำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเท่านั้น เราจะไม่ให้คำอธิบายเพิ่มเติมในคอลัมน์ 10 เราปล่อยให้ฟิลด์นี้ว่างเปล่า

สำคัญ! อีกครั้งเราดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าเมื่อกรอกแบบฟอร์มที่เราใช้เท่านั้น เมืองหลวงตัวอักษร

• ข้างต้น เราดูตัวอย่างการกรอกคอลัมน์ 11 หากพนักงานทำงานมาทั้งปีโดยไม่เคยลาป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี หรือลาเพิ่มเติม
• หากคุณต้องการป้อนข้อมูลเพิ่มเติมในคอลัมน์ 11 ให้ทำตามส่วนที่ 2 ของ "ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH" ซึ่งได้รับอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2017 หมายเลข 3p นี่เป็นเพียงสิ่งพื้นฐานที่สุด:

"ข้างนอก"- ระยะเวลาลาป่วย

"เด็ก"- พนักงานลาคลอดบุตรพร้อมเด็กอายุ 0 ถึง 1.5 ปี

“เด็กดีแอลชิลเดรน”- ระยะเวลาลาคลอดบุตรพร้อมลูกตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามขวบ

"ดลอตพัสค์"- วันหยุดประจำปีหรือเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง

"นีโอพลัส"- ระยะเวลาที่ค้างชำระ ตัวอย่างเช่น การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน การลางาน

"รอบคัดเลือก"- ระยะเวลาการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานโดยหยุดพักจากการผลิต

ในตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราได้แสดงวิธีสะท้อนระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ลาป่วย และการลาคลอดบุตร

• เมื่อกรอกคอลัมน์ 8 และ 9 - "อาณาเขตและสภาพการทำงานพิเศษ" ให้ป้อนรหัสพิเศษตามขั้นตอนที่กล่าวข้างต้นในการกรอกแบบฟอร์ม หากคุณไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษ อย่ากรอกคอลัมน์ 9, 12, 13!
• หากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 ธันวาคม สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในรายงาน SVZ-STAZH ได้อย่างไร ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 14 ของแบบฟอร์ม SZV-STAZH เราใส่เครื่องหมาย X

ส่วนที่ 4 “ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่าย”

ส่วนนี้จะถูกกรอกเฉพาะเมื่อคุณส่งรายงานพร้อมแอตทริบิวต์ "การมอบหมายเงินบำนาญ" ซึ่งคุณระบุไว้ในส่วนที่ 1 มีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ ในส่วนนี้ คุณจะต้องตอบคำถามสองข้อโดยกรอกข้อมูลลงในช่องที่เหมาะสม

หมวดที่ 5 “ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินบำนาญ เงินสมทบภายใต้สัญญาประกันบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด”

ส่วนนี้มีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เกษียณอายุ มีการอธิบายระยะเวลาคงค้างและการจ่ายเงินสมทบ

เราได้พูดคุยถึงประเด็นพื้นฐานที่สุดในการกรอกรายงาน SZV-STAZH สำหรับปี 2560

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกรายงาน SZV-STAZH

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มนี้:

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างที่กรอกเรียบร้อยแล้ว SZV-STAZH

วิธีกรอกแบบฟอร์ม EFA-1

สำคัญ! พร้อมกับรายงาน SZV-STAZH ที่เราส่งมา สินค้าคงคลัง EDV-1ซึ่งสรุปข้อมูลทั้งหมดในเอกสารหลัก

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม EFA-1

มาดูขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม:

• ช่องด้านบนของสินค้าคงคลังคล้ายกับ SZV-STAZH - ป้อนข้อมูลการลงทะเบียนแล้ว หมายเลข ชื่อผู้ถือกรมธรรม์
• สินค้าคงคลังสามารถมีได้สามตัวเลือก เราใส่ค่าที่เกี่ยวข้องลงในช่องที่ต้องการ:

1. ต้นฉบับ.
2. การแก้ไข
3. กำลังยกเลิก

• ส่วนที่ 1 กรอกตามลำดับเดียวกับที่เราป้อนข้อมูลในส่วนที่ 1 ของรายงานหลัก
• ส่วนที่ 2 มีความพิเศษบางประการ มันมีสองฟิลด์ ในช่องแรกเราใส่ O และในช่องระบุปีที่เราเขียนช่วงเวลาที่เราส่งรายงาน ในกรณีของเราคือปี 2017
• ในส่วนที่ 3 เราระบุจำนวนพนักงานที่มีการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-STAZH
• ข้อมูลจะถูกป้อนในส่วนที่ 4 เฉพาะเมื่อมีการส่งรายงาน SZV - ISH หรือ CORR โดยมีเครื่องหมาย - พิเศษ
• หมวดที่ 5 มีไว้สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

ดาวน์โหลดตัวอย่าง EDV-1 ที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

• ดาวน์โหลดตัวอย่าง EDV-1

สำคัญ! อย่าลืมลงนาม ประทับวันที่ส่งมอบ และประทับตรา (ถ้ามี) ทั้งรายงานหลักและสินค้าคงคลัง

วิธีกรอก SZV-STAZH เมื่อเลิกจ้างพนักงานออกใบรับรอง

ต่อหน้าเขา คุณต้องให้ข้อมูลที่คัดลอกมาจากรายงาน SZV-STAZH ให้เขา ต้นฉบับจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและรายงานจะมีเฉพาะข้อมูลของพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลอื่น ๆ ไว้ในนั้น มีอะไรอีกที่คุณต้องพิจารณาเมื่อกรอกแบบฟอร์ม:

• ประเภทรายงานจะเป็น "ต้นฉบับ" ระยะเวลาการรายงานเท่ากับปีที่เลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" เราจะป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงานในปีที่ถูกเลิกจ้าง หากเขาทำงานตั้งแต่ต้นปีช่วงแรกจะเป็นวันที่ 01/01/2017 ช่วงสุดท้ายจะเป็นช่วงเลิกจ้างของพนักงาน
• มาทำซ้ำอีกครั้ง หากพนักงานลาออกในวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่รายงาน ให้ป้อนเครื่องหมาย "X" ในคอลัมน์ 14
• ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องกรอกส่วนที่ 4 และ 5

ส่งรายงาน SZV-STAZH ที่ไหนและอย่างไร

แบบฟอร์ม SZV-STAZH ถูกส่งไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• นิติบุคคล: ณ ที่ตั้งของบริษัท
• แยกบริษัท: ตามสถานที่ตั้ง
• ผู้ประกอบการรายบุคคล: ณ สถานที่อยู่อาศัย

มีสองตัวเลือกในการส่งรายงาน:

1. บนกระดาษ- ดังนั้นเฉพาะผู้ประกอบการที่มีพนักงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้นที่ส่งรายงาน SZV-STAZH แบบฟอร์มรายงานที่กรอกเสร็จแล้วจะถูกพิมพ์เป็นสองชุด มีการสร้างรายการ EDV-1 และข้อมูลพนักงานจะถูกถ่ายโอนไปยังการ์ดหน่วยความจำ ในสำเนารายงานของคุณ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะทำเครื่องหมายการยอมรับและคัดลอกข้อมูลจากแฟลชไดรฟ์
2. รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผู้ประกอบการที่มีพนักงานมากกว่ายี่สิบห้าคนส่งรายงานด้วยวิธีนี้ รายงานดังกล่าวลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยใช้เอกสารพิเศษ ผู้ประกอบการส่งข้อมูล

เอกสารที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกหกฉบับ

ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องแน่ใจว่าได้มอบเอกสารดังต่อไปนี้แก่เขา:

1. ใบรับรอง SZV-STAZH
2. ใบรับรอง SZV-M
3. ข้อมูลจำนวนรายได้ตามแบบฟอร์มกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 9 มกราคม 2560)
4. สารสกัดจาก “การคำนวณเบี้ยประกัน” ส่วนที่ 3
5. สมุดงาน.

โปรดจำไว้เสมอว่าหากคุณฝ่าฝืนขั้นตอนการออกเอกสารบังคับให้กับพนักงาน คุณอาจต้องรับโทษที่ไม่จำเป็น

รายงาน SZV-STAZH จัดทำขึ้นในโปรแกรมใด

คุณยังสามารถกรอกรายงานโดยใช้โปรแกรมพิเศษได้ เราจะมุ่งความสนใจของคุณไปที่สองสิ่งต่อไปนี้:

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAZH ใน 1C เวอร์ชัน 8.3:

• ในเมนู "เงินเดือน" เลือกแท็บ "การรายงานประกันภัย"
• คลิกไอคอน "สร้าง" และเลือกแบบฟอร์มที่เราต้องการสำหรับรายงาน
• เลือกวันที่เสร็จสิ้นและปีที่รายงาน
• เราระบุประเภทของข้อมูลที่จะนำเสนอ
• ในแท็บ "พนักงาน" ให้ป้อนข้อมูลที่จำเป็น

วิธีกรอกรายงาน SZV-STAZH ใน PU6:

• ในโปรแกรม PU6 คลิกไอคอน SZV-STAZH กรอกข้อมูลผู้ถือกรมธรรม์ ปีที่รายงาน และประเภทข้อมูล
• ต่อไป เราจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นอย่างสม่ำเสมอ โดยทำตามคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการสร้างรายงาน SZV-STAZH

ดาวน์โหลดโปรแกรม PU6 เพื่อกรอก SZV-STAZH.

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งรายงาน SZV-STAZH

• การละเมิดกำหนดเวลาการรายงานจะส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
• หากส่งรายงานตรงเวลา แต่ไม่รวมพนักงานทุกคน บทลงโทษก็จะเป็น 500 รูเบิลด้วย สำหรับพนักงานที่ "พลาด" แต่ละคน
• หากรายงานข้อมูลไม่ถูกต้องหรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยแต่ส่งรายงานตรงเวลาก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับได้ มันจะเป็น 500 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ "ผิดพลาด" แต่ละคน
• สำหรับการส่งรายงานล่าช้า ผู้จัดการบริษัทอาจถูกปรับ 300 - 500 รูเบิล
• การละเมิดรูปแบบการรายงานจะส่งผลให้มีโทษปรับ 1,000 รูเบิล (เมื่อส่งรายงานในรูปแบบกระดาษแทนรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่กำหนดไว้)

และค่าปรับที่รุนแรงที่สุดกำลังรอนิติบุคคลจำนวน 50,000 รูเบิลหาก:

• ในวันที่เลิกจ้างพนักงานไม่ได้รับสำเนาแบบฟอร์ม SZV-STAZH
• ไม่ได้ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อออกเงินบำนาญให้กับลูกจ้าง

บทสรุป

เราหวังว่าเราจะทำความคุ้นเคยกับการรายงาน SZV-STAZH ให้คุณทราบโดยละเอียด และตอนนี้การสร้างรายงานจะง่ายขึ้นมากสำหรับคุณ ขอย้ำอีกครั้งว่าการรายงานประเภทใหม่มีรูปแบบรายปีและนำเสนอตามผลลัพธ์ของปีปฏิทิน กำหนดเวลาในการส่งรายงาน SZV-STAZH คือจนถึงวันที่ 01.03 ของปีรายงานถัดไป และข้อมูลในนั้นจะถูกป้อนลงในตาราง

และสุดท้ายใครควรใช้ SZV-Stazh: การบัญชีหรือทรัพยากรมนุษย์?ประเด็นนี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทุกอย่างควรขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการและระบุไว้ในลักษณะงานของพนักงาน หากคุณได้มอบหมายให้พนักงานบางคนที่รับผิดชอบในการส่ง SZV-M แล้ว จะเป็นการเหมาะสมกว่าที่จะมอบหมายหน้าที่ในการสร้างรายงานนี้ให้เขา ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลจากรายงานทั้งสองนี้มีการเชื่อมโยง เกี่ยวพัน และเสริมซึ่งกันและกันอย่างแยกไม่ออก และความไม่สอดคล้องกันในรายงานอาจนำไปสู่บทลงโทษได้

เริ่มตั้งแต่การรายงานในเดือนเมษายน 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องส่งรายงานรายเดือนใหม่ SZV-M - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 N 83p)

แบบฟอร์ม SZV-M: ใครเป็นผู้ส่ง

รายงาน SZV-M จัดทำโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายพร้อมพนักงาน ข้อมูลถูกส่ง:

• สำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน / ยังคงมีผลบังคับใช้ / สิ้นสุดในเดือนที่รายงาน
• สำหรับบุคคลแต่ละรายที่มีการสรุปสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานและการให้บริการ/ดำเนินการต่อไป/ยุติในเดือนที่รายงาน (ข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียน ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในงานวิทยาศาสตร์ ฯลฯ ) . มีการให้ข้อมูลแก่บุคคลดังกล่าวหากค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพวกเขานั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลใดที่ระบุไว้ใน SZV-M

การรายงานใหม่ระบุชื่อเต็มของบุคคลที่ส่งข้อมูลให้ รวมถึง SNILS ของเขา นอกจากนี้ หากนายจ้างมีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของแต่ละบุคคล ก็จะมีการระบุข้อมูลนี้ด้วย

หากองค์กรมีการแบ่งฝ่าย

แผนกแยกต่างหาก (SU) ซึ่งมีงบดุลและบัญชีกระแสรายวันแยกต่างหาก และยังจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานด้วย ให้ส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานใน OP เฉพาะ ในเวลาเดียวกันการรายงานจะระบุ TIN ขององค์กรแม่และ KPP - แผนกแยกต่างหาก (ข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์ม SZV-M: ตัวอย่าง

สามารถดูตัวอย่างการกรอก SZV-M ได้

SZV-M เป็นศูนย์

โดยหลักการแล้วการรายงานนี้ต้องไม่เป็นศูนย์เพราะว่า องค์กรมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน - ผู้อำนวยการและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรรับ SZV-M

กำหนดเส้นตายสำหรับการแล้วเสร็จของ SZV-M ในปี 2559

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนจะถูกส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/01/1996 N 27-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่ 04/01/ 2559)).

ในปี 2559 กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M มีดังนี้:

และกำหนดเวลาในการส่ง SZV-M สำหรับเดือนธันวาคม 2559 นั้นตรงกับปี 2560 แล้ว - จะต้องส่งข้อมูล (แน่นอนหากวันนี้ไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์)

ฉันควรใช้ SZV-M ในรูปแบบใด

หากจำนวนผู้ประกันตนที่ส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 25 คนขึ้นไป จะปลอดภัยกว่าที่จะส่ง SZV-M ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ (

เมื่อวันที่ 12.2015 มีการนำเสนอเอกสารการรายงานรูปแบบใหม่เพื่อส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ตามเอกสารดังกล่าว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะติดตามผู้รับบำนาญที่ทำงานและหยุดการจัดทำดัชนีพวกเขา

เอกสาร SZV-M คืออะไร: ใครควรกรอกและอย่างไรเราจะพิจารณาในบทความนี้

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-M เปล่าสำหรับการกรอกได้

สามารถดูตัวอย่างแบบฟอร์มที่กรอกแล้วได้ที่ด้านล่างนี้:

หากนายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ลูกจ้างจะกลายเป็นผู้ถือกรมธรรม์และต้องให้ข้อมูลแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อให้สะท้อนข้อมูลได้อย่างถูกต้อง กองทุนจึงสร้างเอกสารที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร

ในตอนแรก นักบัญชีมีคำถามมากมายเกี่ยวกับวิธีการกรอก SZV-M มีรายงาน แต่กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้ให้คำแนะนำในการกรอก ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ เนื่องจากเอกสารมีคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมไว้ในส่วนนี้หรือส่วนนั้น

ข้อมูลใดบ้างที่รวมอยู่ในเอกสาร?

• จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ผู้ประกันตน)
• ระบุระยะเวลาการรายงาน (ซึ่งให้เอกสารในเดือนใด)
• ข้อมูลพนักงาน

ไม่สำคัญว่าจะสรุปสัญญากับพนักงานอย่างไร จะต้องส่งข้อมูล บนพื้นฐานของข้อตกลงข้อมูลที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบ SZV-M:

• สัญญาจ้างงานประจำ
• ข้อตกลงในการจัดหางานหรือบริการชั่วคราว
• การสรุปข้อตกลงเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของผู้เขียน
• ข้อตกลงใบอนุญาต

เมื่อสรุปข้อตกลงที่ระบุไว้กับลูกจ้างแล้วนายจ้างจะให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับลูกจ้างแก่รัฐ อวัยวะ

เอกสารการรายงานประกอบด้วยสี่ส่วน ซึ่งแต่ละส่วนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อข้อมูลบางอย่าง

คำแนะนำในการกรอก SZV-M

กรอกส่วนแรกของแบบฟอร์ม

การกรอก SZV-M ออนไลน์จะไม่ใช่เรื่องยากหากคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเข้าร่วม

ส่วนแรกสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง-ผู้รับประกันภัย ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อน:

• ชื่อย่อของผู้ประกอบการหรือองค์กรแต่ละราย
• จำเป็นต้องระบุหมายเลขทะเบียนของบริษัทในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• มีการระบุ TIN ของผู้ถือกรมธรรม์
• ด่านนายจ้าง.

ข้อมูลทั้งหมดนี้จำเป็นเมื่อกรอกรายงาน หากมีข้อผิดพลาดหรือกรอกข้อมูลไม่ครบทุกช่อง รายงานจะไม่ได้รับการยอมรับและบริษัทจะถูกปรับ 500 รูเบิลต่อพนักงาน 1 คน

แก้ไขส่วนที่ 2 และ 3 ของ SZV-M ให้สมบูรณ์

ส่วนที่สองประกอบด้วยข้อมูลที่ให้เอกสารตามระยะเวลาการรายงาน คุณสามารถเลือกระบุเดือนที่รายงานของคุณได้

• 01-มกราคม;
• 02-กุมภาพันธ์;
• 3 มีนาคม;
• 04-เมษายน ฯลฯ

ต่อไปเราจะเข้าสู่การกรอกส่วนที่ 3 ในส่วนนี้ของเอกสาร คุณต้องเลือกประเภทของแบบฟอร์มที่จะกรอก มีสามตัวเลือกให้เลือก หากรายงานถูกสร้างขึ้นในตอนแรก คุณจะต้องระบุ "ผลลัพธ์" (แบบฟอร์มรายงานเริ่มต้น) หากไม่ได้ระบุข้อมูลทั้งหมดไว้ในรายงานฉบับแรก แบบฟอร์ม "เพิ่มเติม" (เสริม) จะถูกสร้างขึ้น

หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในรายงานหรือมีการรวมพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วในรายงาน ระบบจะเลือกและสร้าง "แบบฟอร์มการยกเลิก" (แบบฟอร์มการยกเลิก)

โดยหลักการแล้วการกรอกเอกสารไม่ก่อให้เกิดปัญหาดังนั้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการรายงานเอกสารจึงไม่ควรมีคำถามว่าจะกรอก SZV-M อย่างไร

จบภาคที่ 4

ส่วนที่สี่สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน มีการป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ต้องระบุหมายเลข SNILS
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีลูกจ้าง (ถ้ามี)

เมื่อใช้คำแนะนำในการกรอก SZV-M คุณสามารถกรอกเอกสารได้โดยไม่มีปัญหา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ารายงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำข้อตกลงกับนายจ้างรายนี้ ข้อมูลในรายงานจะต้องถูกต้อง ข้อผิดพลาดใด ๆ จะส่งผลให้องค์กรถูกปรับ

การออก SZV-M สำหรับพนักงาน

ทุกเดือนนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารให้ลูกจ้างพร้อมทั้งส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล ตาม SZV-M จะมีการจัดตั้งเงินบำนาญในอนาคตของพนักงาน

หากพนักงานลาออกจากบริษัท จะต้องออกสำเนาเอกสารเมื่อถูกเลิกจ้าง

คุณต้องจำไว้ว่าหากองค์กรดำเนินการแต่ไม่มีพนักงาน ก็ต้องให้ข้อมูลด้วย พวกเขาระบุเฉพาะผู้ก่อตั้งหรือผู้อำนวยการเท่านั้น และไม่สำคัญว่าจะมีการจ่ายเงินให้กับบุคคลนี้หรือไม่ ไม่สามารถมีการรายงานเป็นศูนย์ได้

กำหนดเวลาส่งมอบ SZV-M

การรายงานมีกำหนดเวลาในการยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแล ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องยื่นเอกสารตรงเวลา มิฉะนั้นบริษัทจะถูกปรับ

กำหนดเวลาในการยื่นเอกสารในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลง กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียให้เวลานายจ้างมากขึ้นในการกรอกเอกสารการรายงาน ผู้ถือกรมธรรม์จะส่งมอบในปี 2560 ไม่เกินวันที่ 15 ของทุกเดือน- หากวันที่รายงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่ดังกล่าวจะถูกย้ายไปยังวันทำการแรก

หากบริษัทของคุณไม่ได้วางแผนที่จะสรุปสัญญาใหม่หรือยกเลิกสัญญา คุณสามารถส่งรายงานได้เร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนด

ในวันที่ 1 เมษายน 2016 การแก้ไขที่นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2015 (มาตรา 2 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2015) มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป รูปแบบใหม่ของการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแนะนำสำหรับนายจ้าง - ได้รับการอนุมัติจากแบบฟอร์ม SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" มติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 กำหนดกำหนดเวลาและขั้นตอนการยื่นรวมทั้งความรับผิดชอบของผู้ถือกรมธรรม์สำหรับความล้มเหลวในการให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ (ไม่ถูกต้อง)

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการส่งรายงานใหม่

แบบฟอร์มการรายงานใหม่มีจุดประสงค์อะไร?

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 การคำนวณเงินบำนาญประกันสำหรับการทำงาน (รวมถึงภายใต้สัญญาทางแพ่ง) ผู้รับบำนาญจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีตามแผนของมูลค่าเงินบำนาญและการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน (มาตรา 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 1) 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 G.) ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี 4 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเท่านั้น (ส่วนที่ 1, บทความ 6, ส่วนที่ 1, บทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558)

เพื่อติดตามความเป็นจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญทุกเดือนจึงมีการแนะนำแบบฟอร์มใหม่ (ข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2559)

แบบฟอร์ม SZV-M กำหนดให้องค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ต้อง รายงานข้อมูลผู้เอาประกันภัยแต่ละราย(ไม่ว่าเขาจะอายุเท่าใดและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหรือไม่ก็ตาม) (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 2539) สิ่งนี้ใช้กับ:

• พนักงานขององค์กร(ตามสัญญาจ้างงาน) รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวันในช่วงระยะเวลารายงาน (ถูกไล่ออกในระหว่างเดือนหรือในทางกลับกัน จ้างงาน) หรือไม่ได้ทำงานจริงวันเดียว (เช่น ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน) กิจกรรม) และ (หรือ) ไม่ได้รับค่าตอบแทน (เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วย การลาบริหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) รวมถึงผู้ก่อตั้ง - ผู้จัดการเพียงคนเดียวที่ทำงานตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

ไม่มีการชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานและ (หรือ) การชำระเงิน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานก็ตาม เจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียวซึ่งรับหน้าที่เป็นฝ่ายจัดการเพียงผู้เดียว จะได้รับการพิจารณาว่ามีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กร และตามนั้น เป็นของผู้ประกันตนสำหรับการประกันภัยภาคบังคับทุกประเภท (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 17 -3/OOG-330 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2014 วรรค 2 คำอธิบายได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของรัสเซียหมายเลข 428n ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553) ดังนั้นแม้จะเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - ผู้จัดการ (โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน) ก็ควรส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M จะดีกว่า ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้แสดงบนเว็บไซต์หลายแห่งของสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

• บุคคลที่ได้ทำสัญญากฎหมายแพ่งด้วยหากเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจ่ายจากค่าตอบแทนภายใต้สัญญาดังกล่าว (ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีการชำระเงินในรอบระยะเวลารายงานก็ตาม)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกัน โดยเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 ไม่มีข้อกำหนดว่าจำเป็นต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M หรือไม่ หากองค์กร (IP) ไม่มีพนักงาน (รวมถึง . ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง) หรือพนักงาน (นักแสดง) ทุกคนไม่ใช่ผู้ประกันตน (เช่น ชาวต่างชาติ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือพลเมืองต่างชาติที่ทำงานนอกสถานที่ในต่างประเทศ)

ขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่มีอยู่ในข้อ 2.2 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 1996 ภาระผูกพันในการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M เกิดขึ้นสำหรับองค์กร (ผู้ประกอบการแต่ละราย) เฉพาะเมื่อมีข้อมูลดังกล่าวและจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมี มีผู้ประกันตน - พนักงาน (รวมถึงพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง)

อย่างไรก็ตามมีมุมมองอื่นที่เป็นไปได้ ยังไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัญหานี้ นอกจากนี้ เราทราบว่า ตัวอย่างเช่น จะต้องส่งการคำนวณในแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 ไม่ว่าในกรณีใด กล่าวคือ แม้ว่าผู้ถือกรมธรรม์จะไม่มีพนักงานประกันก็ตาม

ตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผู้ถือกรมธรรม์สามารถติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกระทรวงแรงงานของรัสเซียเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับกฎหมาย ได้แก่ เป็นที่ยอมรับหรือไม่ว่าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องส่งข้อมูล "ศูนย์" (ว่าง) ใน SZV- แบบฟอร์ม M ในกรณีที่ไม่มีผู้ประกันตน - พนักงาน (รวมถึงคนงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง) จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสรุปปัญหาโดยละเอียด

สามารถสร้างคำขอไปยังหน่วยงานกำกับดูแลได้โดยใช้บริการ "My Business. Bureau" - "การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์" / "เขียนจดหมายถึงหน่วยงานรัฐบาล"

คุณต้องใช้ SZV-M เป็นครั้งแรกเมื่อใด

คุณต้องส่งโดยเริ่มจากรายงานประจำเดือนเมษายน 2016

ต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงานที่เพิ่งเปิดตัวในวันที่ 1 เมษายน 2016 (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996) . ดังนั้น เป็นครั้งแรกที่คุณต้องรายงานภายในวันที่ 10 พฤษภาคมของปีปัจจุบันสำหรับเดือนเมษายน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2558)

ฉันสามารถส่งข้อมูลรายเดือนได้ทางใดบ้างและที่ไหน?

ต้องส่งรายงานตามขั้นตอนทั่วไปซึ่งใช้เมื่อส่งข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นั่นคือข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังสาขาอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ถือกรมธรรม์ (ข้อ 1 ข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539)

ตามกฎทั่วไป ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล รวมถึงในแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับตนเอง (ข้อ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 1996)

หากส่งข้อมูลน้อยกว่า 25 คนก็สามารถส่งได้ บนกระดาษผู้ให้บริการผ่านตัวแทนของผู้ถือกรมธรรม์ (ถูกกฎหมายหรือได้รับอนุญาต) มิฉะนั้นจะต้องส่งรายงาน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์(รวมถึงผ่านตัวดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์)
การยืนยัน: ย่อหน้า 3 น. 2 ศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

รูปแบบข้อมูลได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 70r ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2559

แบบฟอร์ม SZV-M คืออะไร?

ข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนในแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกระบุแยกกันในแต่ละเดือนและรวมถึง:

• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล (ถ้ามี) ครบถ้วน
• หมายเลขประกันบัญชีส่วนบุคคล (SNILS)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)

การยืนยัน: ข้อ 2.2 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

โดยพื้นฐานแล้ว ข้อมูลเดียวกัน (ยกเว้น TIN) มีอยู่ในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของการคำนวณ RSV-1 ดังนั้นการกรอกการรายงานใหม่ - แบบฟอร์ม SZV-M ไม่ควรทำให้เกิดปัญหา
สำหรับการระบุ TIN ตัวบ่งชี้นี้ไม่ใช่รายละเอียดบังคับ และหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับมัน คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะว่างเปล่า

แบบฟอร์มการรายงานยังจัดให้มีการป้อนรหัสประเภทแบบฟอร์ม:

• "เอาท์พุท" - แบบฟอร์มต้นฉบับที่มีข้อมูลที่ส่งเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
• “ เพิ่มเติม” - แบบฟอร์มเสริมที่ส่งมาเพื่อเสริมข้อมูลที่สาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลารายงาน นั่นคือจะต้องกรอกแบบฟอร์มเสริมหากจำเป็นต้องชี้แจง (แก้ไข) ข้อมูลที่แสดงในแบบฟอร์ม SZV-M ที่ส่งมาหรือหากไม่ได้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (นักแสดง) ตรงเวลา (เช่น เนื่องจากไม่ทันเวลา การลงทะเบียน SNILS);
• “ยกเลิก” คือแบบฟอร์มการยกเลิกที่ส่งเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งไม่ถูกต้องก่อนหน้านี้สำหรับรอบระยะเวลารายงาน

รหัส "ยกเลิก" จะถูกตั้งค่าเมื่อข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับเดือนที่ระบุถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่นหากพบข้อผิดพลาดในข้อมูลที่ส่งมาเกี่ยวกับพนักงาน (นักแสดง) ควรกรอกแบบฟอร์ม SZV-M สองแบบฟอร์ม: ด้วยประเภท "ยกเลิก" - การยกเลิกและ "เพิ่ม" - เสริมด้วยพนักงานที่ถูกต้อง ข้อมูล.

แบบฟอร์ม SZV-M ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (ระบุข้อมูลหนังสือมอบอำนาจ) รอยประทับตราจะติดอยู่ก็ต่อเมื่อมีให้ใช้งานเท่านั้น

จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่หากส่งการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนคนเดียวกัน

คุณต้องจินตนาการ แม้ว่าชื่อนามสกุลนามสกุลและ SNILS ของพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในส่วนย่อย 6.1 ของส่วนที่ 6 ของการคำนวณ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย แต่ข้อมูลนี้จะต้องมีการรายงานเพิ่มเติม (รายเดือน) (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 2539 .).

ผู้ถือกรมธรรม์ต้องรับผิดอะไรบ้างในการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ล่าช้า

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ภายในระยะเวลาที่กำหนดคือ 500 รูเบิล จะต้องชำระจำนวนนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รายงานข้อมูล มีค่าปรับเท่ากันในกรณีที่ส่งข้อมูลไม่ครบถ้วนและ (หรือ) อันเป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน
การยืนยัน: ข้อ 4 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2539

สำหรับตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน” ดูด้านล่าง

ในปี 2560 SZV-STAZH เปิดตัวการรายงานใหม่สำหรับนายจ้างทุกคน ผู้เขียนสร้างคือกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเมื่อมีการโอนการบริหารเงินสมทบทางสังคมไปยัง Federal Tax Service กองทุนจึงหยุดรับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ปีนี้ต้องแจกแบบฟอร์มใหม่ให้กับพนักงานที่ลาออก แต่ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป ทุกองค์กรธุรกิจจะต้องรายงานเรื่องนี้

จนถึงปี 2560 องค์กรและผู้ประกอบการได้ส่งรายงาน RSV-1 ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งหน่วยงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการดูแลของผู้ประกันตน

อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2560 การจัดการเงินสมทบถูกโอนรายงานถูกยกเลิกและกองทุนมีปัญหา - สูญเสียแหล่งที่มาของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ SZV-STAZH ได้รับการพัฒนาและแนะนำ ในลักษณะที่ปรากฏจะคล้ายกับรายงานอื่นที่ส่งไปยังกองทุน - SZV-M แต่มีข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคน

เอกสารจะไม่ยกเลิกซึ่งกันและกัน - ท้ายที่สุดแล้วบนพื้นฐานของข้อมูลรายเดือนจาก SZV-M กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญอย่างต่อเนื่อง รายงานฉบับใหม่จะเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคน รวมถึงจำนวนเงินที่สะสมให้กับพวกเขา

โดยเป็นรายงานประจำปีจะจัดส่งแบบฟอร์มใหม่เข้ากองทุนในปี 2561 เท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากในปี 2560 พนักงานตัดสินใจลาออก องค์กรจำเป็นต้องออก SZV-STAZH ให้เขา นอกจากนี้ เมื่อเกษียณอายุและแจ้งให้บริษัททราบอย่างทันท่วงที พนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งฉบับอิเล็กทรอนิกส์ให้กับกองทุนภายใน 3 วันนับจากวันที่สมัคร

ใครควรให้ SZV-STAZH?

ตามกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องส่งแบบฟอร์มใหม่:

• บริษัทตลอดจนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่น
• ผู้ประกอบการ นักสืบมีใบอนุญาต ทนายความ โนตารีที่มีลูกจ้าง

กำหนดเวลาในการผ่าน SZV-STAZH ในปี 2560

หน่วยงานที่จ้างพนักงานจะต้องส่งเอกสาร SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญปีละครั้ง กำหนดเวลาในการส่งเอกสารนี้คือวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน กฎสำหรับวันนี้ก็คือ หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กำหนดเวลายื่นสุดท้ายจะย้ายไปยังวันทำการแรกที่ใกล้เคียงที่สุดโดยอัตโนมัติ

ในปี 2560 ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานนี้ เป็นครั้งแรกที่องค์กรธุรกิจจะดำเนินการนี้จนถึงวันที่ 1 มีนาคม 2018 ในช่วงปี 2017

อย่างไรก็ตาม ยังมีสองกรณีที่จำเป็นต้องออก SZV-STAGE ทันที:

• หากพนักงานสมัครขอรับเงินบำนาญและนำการแจ้งเตือนเหตุการณ์นี้ไปยังแผนกบัญชีของเขาจะต้องกรอกแบบฟอร์มให้เขาและส่งภายในสามวันนับจากการแจ้งเตือน
• มีความจำเป็นต้องจัดทำ SZV-STAGE เมื่อเลิกจ้างพนักงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายเมื่อมีการออกเอกสารที่จำเป็นที่เหลืออยู่

มีการส่งรายงานที่ไหน?

ส่งรายงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว:

• หากผู้ประกอบการทำสิ่งนี้ - ณ สถานที่พำนักของเขา
• หากบริษัททำเช่นนี้ ณ ที่ตั้งของบริษัท
• หน่วยงานที่จัดเก็บบันทึกอย่างเป็นอิสระ - ณ ที่ตั้งของตน

วิธีการรายงาน

รายงานมีสองวิธีในการส่งไปยังหน่วยงานบำนาญ:

• แบบฟอร์มกระดาษเฉพาะองค์กรและผู้ประกอบการที่จ้างงานไม่เกิน 25 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ส่งรายงานในแบบฟอร์มนี้ ต้องกรอกแบบฟอร์มรายงานด้วยตนเองบนคอมพิวเตอร์พิมพ์ซ้ำกันและนอกจากนี้คุณต้องนำไฟล์อิเล็กทรอนิกส์มาไว้ในแฟลชไดรฟ์ พนักงานกองทุนทำเครื่องหมายสำเนารายงานหนึ่งชุดและคัดลอกไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ถึงตัวเองด้วย
• แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์หน่วยงานทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้ ในการส่งรายงาน คุณต้องออกลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ (EDS) และทำข้อตกลงกับผู้ให้บริการสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลผ่านทางอินเทอร์เน็ต

คุณสมบัติของการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เมื่อถูกไล่ออก

จะต้องออกแบบฟอร์ม SZV-STAZH เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการที่นี่ ดังนั้นหากเมื่อส่งสำหรับปีที่รายงาน พนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดจะรวมอยู่ในแบบฟอร์ม ในกรณีนี้ เอกสารจะป้อนข้อมูลของบุคคลเพียงคนเดียวเท่านั้น

กรอกแบบฟอร์มดังนี้:

• แบบฟอร์มจะต้องทำเครื่องหมายว่าเป็นต้นฉบับ ปีที่รายงานคือปีที่เลิกจ้าง
• บุคคลหนึ่งเข้ามาในตารางระยะเวลาการทำงานคือตั้งแต่ต้นปีหรือวันที่รับเข้า (หากลงทะเบียนในปีปัจจุบัน) จนถึงวันที่ถูกไล่ออก
• คอลัมน์ 14 จะถูกเลือกเมื่อพนักงานลาออกในวันที่ 31 ธันวาคมเท่านั้น
• ส่วนที่ 4 และ 5 ยังไม่แล้วเสร็จสำหรับผู้ลาออก

ความสนใจ!การป้อนข้อมูลของบุคคลทั้งหมดในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและอาจได้รับโทษปรับสำหรับผู้ที่รับผิดชอบ รายงานระบุเฉพาะบุคคลที่ถูกไล่ออก

แบบฟอร์มการส่งรายงาน

SZV-STAZH มีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรหรือผู้ประกอบการ ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลานี้

นอกเหนือจากรายงานแล้ว ยังจำเป็นต้องส่งสินค้าคงคลัง EDV-1 พร้อมด้วยแบบฟอร์มด้วย โดยที่ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรธุรกิจและจำนวนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานถูกป้อน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการรายงาน

ดาวน์โหลดไปยัง Excel

ดาวน์โหลดในรูปแบบ Excel

ดาวน์โหลด

ดาวน์โหลด

ตัวอย่างการกรอก SZV-STAZH: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เอกสารนี้สามารถกรอกโดยใช้คอมพิวเตอร์หรือด้วยมือบนกระดาษ

ในกรณีหลัง คุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• คุณต้องใช้ปากกาที่มีหมึกสีเข้ม อย่าเติมสีแดงหรือเขียวลงไป
• หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นจะต้องกรอกแผ่นงานนั้นอีกครั้ง
• ห้ามขีดฆ่าหรือใช้เครื่องมือ "Stroke"
• เมื่อกรอกจะใช้เฉพาะตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น

ส่วนที่ 1 – ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์

ในคอลัมน์ "หมายเลขการลงทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญ" จะมีการป้อนหมายเลขที่กองทุนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดให้กับองค์กรธุรกิจ

หลังจากนี้ คอลัมน์จะอยู่เพื่อระบุ TIN และ KPP ในคอลัมน์มี 12 เซลล์สำหรับบันทึก TIN ในกรณีที่จัดทำรายงานสำหรับองค์กรที่มีรหัส TIN เพียง 10 หลัก เซลล์ที่เหลืออีกสองเซลล์จะถูกขีดฆ่า มีเพียงองค์กรเท่านั้นที่ป้อนข้อมูลลงในคอลัมน์จุดตรวจเนื่องจากมีข้อมูลดังกล่าว ผู้ประกอบการปล่อยว่างไว้

ในคอลัมน์ "ชื่อ" ให้ป้อนชื่อย่อของบริษัทหรือชื่อนามสกุล ผู้ประกอบการ. ป้อนข้อมูลตามที่ระบุไว้ในเอกสารส่วนประกอบ

คอลัมน์บล็อก "ประเภทข้อมูล" กำหนดสถานการณ์ในการส่งรายงานนี้:

• เครื่องหมาย "ต้นฉบับ" ระบุว่ากำลังส่งรายงานเป็นครั้งแรก
• เครื่องหมาย "เพิ่มเติม" ระบุว่ารายงานนี้กำลังแนะนำข้อมูลใหม่หรือข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงในรายงานที่ส่งก่อนหน้านี้
• เครื่องหมาย "การมอบหมายเงินบำนาญ" ระบุว่าพนักงานที่ระบุในรายงานกำลังจะเกษียณอายุและจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในปีนี้เมื่อกำหนดการชำระเงิน

ส่วนที่ 2 - ระยะเวลาการรายงาน

มีกราฟเดียวของสี่กำลังสองตรงนี้ ปีที่ยื่นเอกสารจะถูกบันทึกไว้ที่นี่

ส่วนที่ 3 – ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน

รายงานนี้ดูเหมือนตารางซึ่งมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทีละบรรทัด

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนจะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "นามสกุล", "ชื่อ" และ "ชื่อนามสกุล" คอลัมน์ “SNILS” ระบุหมายเลขประกันที่กองทุนกำหนด

คอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" ประกอบด้วยสองคอลัมน์แยกกัน ได้แก่ "เริ่มต้น" และ "สิ้นสุด" ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานตลอดทั้งปี ให้ป้อนวันแรกและวันสุดท้ายของปีที่นี่ หากจำเป็นต้องป้อนมากกว่าหนึ่งช่วงเวลาสำหรับพนักงานคนเดียวกัน (ถ้าเขาลาออกแล้วได้งานใหม่) ฉันจะเขียนไว้หนึ่งช่วงในบรรทัดที่ต่างกัน ในกรณีนี้ คอลัมน์ก่อนหน้าที่มี SNILS และชื่อเต็มจะไม่ถูกกรอก

หากพนักงานกำลังจะเกษียณอายุจะมีการระบุวันที่จัดงานโดยประมาณเมื่อกรอก

หากพลเมืองทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถูกระบุและรหัส "สัญญา" จะถูกป้อนในคอลัมน์ 11 หากงานเสร็จสิ้นแต่ไม่ได้รับชำระเงิน จะมีการระบุรหัส "NEOPLDOG" และ "NEOPLAVT"

คอลัมน์ 11 ยังมีรหัสต่อไปนี้:

	การถอดรหัส
เด็ก	พนักงานลาคลอดบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง
ดีชชิลเดรน	เมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
เด็ก	กรณีให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ซึ่งให้แก่ปู่ ย่า ผู้ปกครอง หรือญาติอื่น ๆ ของเด็ก หากได้ดูแลเด็กจริง ๆ
กฤษฎีกา	หากลูกจ้างลาคลอดบุตร
โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล	ในกรณีที่ให้การลาเพิ่มเติมแก่ประชาชนที่ได้รับรังสีอันเป็นผลจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล
นีโอพลัส	· ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน · กรณีให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (โดยไม่เก็บเงินเดือน) · หากมีช่วงเวลาที่ค้างชำระเนื่องจากการพักงานหรือพักงาน ·หากมีเวลาที่ค้างชำระเนื่องจากการนัดหยุดงาน · เมื่อจัดให้มีวันที่ค้างชำระหนึ่งวันซึ่งสามารถมอบให้กับผู้หญิงในพื้นที่ชนบทได้ · หากอาจารย์ผู้สอนได้รับสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดหนึ่งปี · ช่วงเวลาที่ค้างชำระประเภทอื่น

รหัสพิเศษจะถูกป้อนในคอลัมน์ "เงื่อนไขอาณาเขต" หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น Far North รหัสที่สามารถป้อนในคอลัมน์นี้ได้ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของรายงานเพื่อใช้อ้างอิง

รหัสจะถูกป้อนในคอลัมน์ "เงื่อนไขพิเศษ" หากพนักงานดำเนินกิจกรรมในสภาพแวดล้อมที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด รหัสทั้งหมดที่สามารถใช้ได้ที่นี่มีระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของรายงาน

ความสนใจ!หากข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขพิเศษไม่มีหลักฐานเอกสารก็จะไม่มีการป้อนข้อมูลในคอลัมน์ 9, 12 และ 13

คอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผู้ประกันตน" มีเครื่องหมาย "X" เฉพาะเมื่อวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของปี (31 ธันวาคม)

ส่วนที่ 4 – ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบประกันค้างจ่าย (ชำระแล้ว) สำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

ส่วนนี้จะต้องกรอกโดยผู้ที่กำลังจะเกษียณเท่านั้น (ทำเครื่องหมายในช่อง "การมอบหมายเงินบำนาญ") ส่วนนี้ประกอบด้วยคำถามสองข้อและจะต้องทำเครื่องหมายคำตอบในช่องที่เหมาะสม

ส่วนที่ 5 – ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบบำนาญที่จ่ายแล้วตามข้อตกลงเงินบำนาญสำหรับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด

ส่วนนี้จะต้องกรอกให้สมบูรณ์ก็ต่อเมื่อมีการส่งรายงานสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุเท่านั้น ช่วงเวลาที่คำนวณเงินสมทบระบุไว้ที่นี่ และคุณต้องระบุด้วยว่ามีการโอนในช่วงเวลาเหล่านี้หรือไม่

สินค้าคงคลัง EDV-1

ในเวลาเดียวกันกับรายงาน คุณต้องจัดเตรียมและส่งสินค้าคงคลัง EFA-1 ด้วย ข้อมูลทั้งหมดจากเอกสารหลักสรุปไว้ที่นี่

สามารถกำหนดสินค้าคงคลังได้หนึ่งในสามประเภท ได้แก่ "เริ่มต้น" "การแก้ไข" หรือ "การยกเลิก" ทางเลือกทำได้โดยการทำเครื่องหมายที่ช่องตรงข้ามสถานะ

ส่วนที่ 1รวมรายละเอียดขององค์กรธุรกิจและกรอกในลักษณะเดียวกับส่วนที่ 1 ของรายงานหลัก

ใน ส่วนที่ 2ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการรายงาน" คุณต้องป้อน 0 แต่ในคอลัมน์ "ปี" คุณต้องเขียนจำนวนปีที่ส่งรายงาน

ใน ส่วนที่ 3คุณต้องระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ส่งข้อมูลไปยัง SZV-STAZH

มาตรา 4กรอกเฉพาะในสถานการณ์ที่มีการส่งรายงานที่มีเครื่องหมาย SZV-ISH และ SZV-KORR ที่มีเครื่องหมาย "พิเศษ" และข้อมูลทั่วไปสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ที่นี่

มาตรา 5ออกในสถานการณ์ที่มีการส่งข้อมูลสำหรับคนงานที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

ไม่มีการรายงานในแบบฟอร์ม SZV-STAZH หรือไม่

การดำเนินการตามกฎระเบียบที่กำหนดอย่างชัดเจนว่าจะต้องกรอกรายงานนี้อย่างไร กำหนดว่า SZV-STAZH ถูกส่งโดยบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ดังนั้นองค์กรธุรกิจดังกล่าวต้องมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ และผู้ที่มีสถานะประกอบอาชีพอิสระไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานฉบับเดียว ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน นอกจากนี้ เมื่อคุณพยายามส่ง ระบบจะส่งข้อผิดพลาด เนื่องจากตามกฎแล้ว เอกสารจะต้องมีข้อมูลอย่างน้อยหนึ่งชิ้น

ในขณะเดียวกันสถานการณ์กับองค์กรต่างๆก็ยังไม่ชัดเจน ความจริงก็คือบุคคลดังกล่าวมักจะมีกรรมการซึ่งระบุไว้ในกฎบัตรเมื่อลงทะเบียน และประการหนึ่งหากไม่ได้ลงนามข้อตกลงการจ้างงานกับเขาก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานเกี่ยวกับเขา ในทางกลับกันหากมีการลงนามข้อตกลงกับเขา แต่ไม่มีกิจกรรมใด ๆ จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยระบุเพียงผู้อำนวยการเท่านั้น

ในขณะนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ เกี่ยวกับการส่งรายงานศูนย์โดยองค์กรต่างๆ

ค่าปรับสำหรับการไม่ยื่นรายงานหรือไม่ออกเมื่อถูกเลิกจ้าง

บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันกำหนดบทลงโทษจำนวนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ส่งหรือการส่งข้อมูลในเอกสาร SZV-STAZH ที่ไม่ถูกต้อง

• การละเมิดกำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียส่งผลให้บริษัทถูกลงโทษด้วยค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในนั้นล่าช้า
• หากไม่สามารถรวมพนักงานแต่ละคนไว้ในรายงานที่ส่งตรงเวลา บริษัทอาจถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
• รายงานที่ส่งตรงเวลาซึ่งมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานที่แสดงอยู่ในนั้นจะนำมาซึ่งค่าปรับสำหรับ บริษัท จำนวน 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุตัวตนดังกล่าว
• นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรหากส่งรายงานล่าช้าจำนวน 300-500 รูเบิล
• หากรายงานถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบกระดาษแทนที่จะเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่จัดตั้งขึ้น บริษัท อาจถูกลงโทษด้วยค่าปรับ 1,000 รูเบิล
• หากพนักงานไม่ได้รับการออก SZV-STAZH ในขณะที่ถูกเลิกจ้างหรือเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญไม่ได้ส่งไปตามคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย บริษัท คาดว่าจะมีค่าปรับ 50,000 รูเบิล